Profile
生命保険業 C.Yさん
IT職としてプロジェクトマネジメントやサービスマネジメントを経験した後、現職の生命保険業へ転職。7年間で6回の異動や様々な国の上司と働くなど、多様な組織の変革や新たな挑戦をサポート、調整する役割を担う。専門家として一つの分野を深く突き詰めるよりも、必要とされる役割を柔軟にこなし、新しいことに挑戦し、変化を起こしていくことを大切にしている。
※経歴はインタビュー時点(2025年9月)のものです。
自分の引き出しを増やし
困った時に相談できる仲間を見つける
− 受講のきっかけを教えてください。
講座を受講するきっかけは、外部環境が変化する中で、人や組織のカルチャーを変えていくことの重要性を強く感じたからです。私は人事でもコミュニケーションの専門家でもない中で、手探りで仕事を進めているような感覚があり、知識だけでなくよりリアルな経験を共有してもらえるような場を求めていました。
私自身、そもそも学習欲が強いタイプで、本を読むだけでなく、生の体験談を聞くことで視野を広げるのが楽しいと感じることが多いと思っています。また以前、グロービスでMBAを取得した際にも、社外の利害関係のない方々との交流であれば、社内では少し話しにくい内容や、自身の役割について、客観的な意見や気づきを得ることができるという経験がありました。理論や知識を増やすことはもちろん、他者の体験や考えを共有いただくことで、自分の引き出しを増やし、困った時に相談できる仲間を見つけることができればと思っていました。
そんな中、SNS広告等でこちらの講座を知って、中身を確認したところ、HRだけに特化した内容ではなく、求めていた知識・コミュニティが得られそうだなと感じて受講を決めました。実際に受講してみるともちろんHRの方もいたり、講座内ではHRの役割に触れるという場面もありますが、結果的にHRの役割や考え方を背景知識として学ぶことができ、自身の周りで起きていることを理解する上で非常に役立ちました。
きれいな理論だけでなく
現実感のある議論で学びが深まる
− 印象に残っている講義を教えてください。
講座の中で特に印象に残っているテーマはDay3の「組織を動かす」とDay5の「個人を動かす」です。こちらの講座では、きれいな理論だけでなく、人間は複雑であるという結論に至るような現実感のある生々しい話が多く、それが私にとってはとても面白かったです。それをベースに、受講生皆さんの体験や考えをシェアしながらグループディスカッションを行うことで、学びが深まりました。
また、Day7の特別講師をお迎えした回も非常に印象的でした。登壇されていたお二人の講師はそれぞれタイプは違いますが、人や行動を重視している方々で、お二人の体験・実践などを通して、どう人を巻き込み、メッセージを伝えていくかという話がとても勉強になりました。
認知バイアスの講義もとても印象に残っています。これはまさしく自分自身にとって耳が痛い話でもありますし、過去に出会った人や状況を振り返るきっかけになりました。こういった理論を知ることで、感情的になったときに一歩引いて、俯瞰して物事を考えられるようになり、「この人が怒っているのはこういうことなのかな」と冷静に判断できるようになると思います。
自ら変わろうと努力する人たちと
繋がりを持てる場所
−Change Agent養成講座の魅力を教えてください。
まずは講座全体の内容です。先述の通り、最新の理論を網羅的に学べるだけでなく、学んだ理論をベースにディスカッションを通じて腹落ちさせてくれる経験ができる点が何よりも魅力だと思います。
もう一つは講座を通して得られるコミュニティです。土曜の朝に、自分のお金と時間をかけて「学びたい」「より良い状態を目指したい」という意欲を持つ人たちが集まる場は、とても良い刺激になりました。組織の問題に直面した場合、会社の文句を言うだけで行動しない人も少なくないのではと思いますが、こちらの講座参加者のように、自ら変わろうと努力する人たちとの繋がりは貴重です。
また、こちらの講座は計8回と程よい講義回数で、負担に感じることなく楽しんで参加できたと思います。
− 受講後、受講前の変化、日々の仕事における実践を教えてください。
考え方やマインドでの変化で言うと、自分の強みをより重視して仕事を進めよう、と思えるようになりました。例えば「初めてのことに抵抗がない」「環境に適応する能力が高い」「臨機応変に人と協力できる」といった自身の強みをこれからも活かし、結果につなげていきたいと思っています。また、人を動かすには理屈だけでは不十分であり、相手を深く理解し、誰を、どのような順番で、どう巻き込んでいくかを計画的に考える癖がつきました。
実際に学んだことを仕事でも実践しています。社内で以前からメンタリングプログラムを運営しているのですが、講座で学んだ「ジョブクラフティング」のエクササイズを取り入れたところ、参加者からの評判が非常に良かったため、手応えを感じています。
人や組織の問題に正解はないが
「何とかしたい」と思っている方へ
− 最後に、Change Agent養成講座をご検討されている皆様にメッセージをお願いします。
「こんな悩みを持っているのは自分だけなのかな?」と思っている方や、他社ではどうなのかを知りたい方、どこから手をつければ良いか迷っている方に、この講座をおすすめしたいです。人や組織の問題に正解がないと分かっていても、「何とかしたい」ともがいている方にとって、この講座はとても有効だと思います。頭の中で考えていることを行動に移すためのヒントや、次のステップへの道筋が見えてくるのではと思います。
