▼目次

とにかく手が足りない

採用体制を本格的に構築したい

採用マネージャーがおらず
戦略が立てられない

それぞれのゴールを達成する上で、採用における戦略・施策の要素を分解、
問題を特定しつつ、仮説を立てて一つひとつ改善を進めてまいります。

＜採用フレームワーク＞

「“伴走"というのが、まさにその通りだった。」

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株式会社Every CEO

神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300％の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。

保有資格：

・Global Profession Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他

株式会社Every COO

福岡県出身1990年生まれ。中央大学卒業後、2013年 (株)トライアンフへ入社。マーケターとして広告運用・販売戦略全般を担当後、2017年よりマネージャーとして戦略構築全般を担う。代表の松澤とは当時の上司と部下という関係性で、新規事業を2つほど手掛けながら苦楽を共にする。

その他、主にIT系企業の新卒・中途採用プロジェクトマネジメントを2年ほど経験し、マーケティングとデータオリエンテッドアプローチに強みを持つリクルーターとして活躍。

2020年9月1日、株式会社Everyにジョインし、ピープルデータサイエンティストとしてクライアント向けにデータに基づくコンサルティングを行っている。

保有資格等：
・東大データサイエンススクール　技術実務者コース　修了
・一般社団法人日本ディープラーニング協会　JDLA Deep Learning for GENERAL 2021 合格
・一般社団法人ウェブ解析士協会公認　ウェブ解析士

採用オペレーション体制の安定化

とにかく手が足りない

• オペレーションの整理・標準化
• リモート・スポットでの業務代行（Dailyで2hといったスポット対応も可能）
  • 候補者対応・調整
  • ベンダー・エージェントコントロール
  • 候補者・社内双方の日程調整
  • ダイレクトリクルーティング

戦略から施策実行までフルサポート

採用体制を本格的に構築したい

• 目標・計画・戦略の構築から実施に至るまで、全領域をEveryにて担当。
  • ノウハウを活かし、戦略と施策の一貫性がある効率的な採用体制を実現
  • オープンポジションの早期立ち上げ・クロージングの実現

採用マネージャーとしてプロジェクトをリード

採用マネージャーがおらず戦略が立てられない…

• 採用戦略の策定 ：採用の「量・質」のディスカッションファシリテート
  →リードタイム短縮化
• 戦略実現の施策 ：競合手法調査・ベンダー調査／各種イベントの企画／採用プロセスの設計
• 月次・日時の採用目標、KPI設定、上記を確認するレポートの整備・定期マネジメント
  →採用PDCAの安定化

＜従業員数1,001名以上の企業様＞※順不同

• 三菱商事株式会社 様（総合商社）
• 株式会社メルカリ様（インターネット）
• ヤフー株式会社 様（インターネット）
• アマゾンジャパン合同会社 様（インターネット）
• エコバディス・ジャパン株式会社 様（インターネット）
• アッヴィ合同会社 様（製薬）
• 参天製薬株式会社（製薬）
• シオノギ製薬株式会社 様（製薬）
• MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 様（金融・保険）
• 日清食品ホールディングス株式会社 様（メーカー）
• ライオン株式会社 様（メーカー）
• 岩谷産業株式会社 様（メーカー）
• 株式会社リコー 様（メーカー）
• リコーインダストリアルソリューションズ株式会社 様（メーカー）
• 株式会社ノーリツ 様（メーカー）
• 住友理工株式会社 様（メーカー）
• 横河電機株式会社 様（メーカー）
• 武蔵塗料ホールディングス株式会社 様（メーカー）
• 株式会社ソミックマネージメントホールディングス 様（メーカー）
• ヘンケルジャパン株式会社 様（メーカー）
• 三菱電機株式会社 様（メーカー）
• 村田機械株式会社 様（メーカー）
• デクセリアルズ株式会社 様（メーカー）
• KDDI株式会社 様（通信）
• 株式会社KDDIエボルバ 様（IT通信）
• 株式会社NTTデータビジネスシステムズ 様（情報サービス）
• 株式会社NTTドコモ 様（情報サービス）
• 学校法人関西学院 様（教育）

＜従業員数501名～1000名の企業様＞※順不同

• 株式会社ユーザベース 様（インターネット）
• ユーシービージャパン株式会社 様（メーカー）
• NTTリミテッド・ジャパン様（電気通信事業）
• 株式会社HEXEL Works 様（建設）
• 株式会社ディーバ 様（インターネット）
• 株式会社フィエルテ 様（インターネット）
• 株式会社SHIFT 様 様（インターネット）
• 株式会社テンダ 様（インターネット）
• 一般財団法人海外産業人材育成協会 様（コンサルティング）
• ポスタス株式会社 様（広告・メディア）
• GPSSホールデイングス株式会社 様（再生可能エネルギー）
• 株式会社ＴＢＳグロウディア 様（放送関連サービス業）
• 株式会社パワーソリューションズ 様（インターネット）

＜従業員数～501名の企業様＞※順不同

• 株式会社コミット 様（インターネット）
• クリエーションライン株式会社 様（インターネット）
• ミーロ・ジャパン株式会社 様（インターネット）
• アンドリッツ・ファブリック＆ロール株式会社 様（メーカー）
  
• ​亞星通股份有限公司 STAR TO ASIA CO.,LTD 様（広告）
• 株式会社SYG 様（インターネット）
• 株式会社カスタムライフ 様（インターネット）
• 株式会社ビザスク 様（インターネット）
• RELATIONS株式会社 様（コンサルティング）
• 社会保険労務士岩野麻子事務所 様（コンサルティング）

他

Everyでは、採用に課題をお感じの人事の方にむけた無料相談会を実施しております。

採用代行に関するお悩み事はもちろんのこと、下記のように貴社がまさに課題として抱えられている内容でももちろん構いません。

• とあるポジションが充足せず困っている
• 採用基準の設計方法がわからない
• タイミングや職種に応じた母集団形成手法を知りたい
• 採用のリードタイムを短縮したいが何から手をつければいいかわからない

本ページ下部「お問い合わせ」よりお気軽にご依頼くださいませ。

※その際、ご希望の日程案等も併せて記載いただければ速やかに調整することが可能です。

面接プロセスの各フェーズの中で、どのような観点で何を質問すればよいか、考え方のコツや具体的な質問例を含めてまとめた資料です。

私たちのサービスコンセプトや採用代行（RPO）プロジェクトの進め方、これまでの実績についてまとめたご紹介資料です。