採用戦略の策定から施策検討、採用プロジェクトのマネジメント乃至は
ダイレクトソーシング・チャネル開拓・スカウト業務・面接代行・HP制作まで。

採用・面接実績はもちろん、営業部統括・米国ビジネススクール修了・採用マーケティング・RPA他
それぞれの領域での学びを深め、経験を通じて専門性を有した弊社スタッフが
ご状況に併せた領域を支援し、採用目標やその先にあるビジネスゴールの達成を実現いたします。

とにかく手が足りない

採用体制を本格的に構築したい

採用マネージャーがおらず
戦略が立てられない

採用に関するお悩みを、EVERYの採用代行(RPO)にまるごと、まるなげ

What we can do

― 私たちが出来ること ―

Everyの採用代行(RPO)を通じて達成できる基本的なゴールと流れをご説明します。

STEP1

過去・現状の定量的な可視化

今後の目標とのギャップを特定

ギャップを埋める戦略と施策検討

他社の成功・失敗事例

採用マーケットリサーチ

ベンダー情報リサーチ

STEP2

採用目標数(量)の達成

上記戦略・施策の実行

進捗の定量把握と見通し

必要な対策の議論と意思決定の支援

STEP3

採用の「質」向上

採用目標の定量化
(アセスメントツールの提供と分析)

入社後のonboardと成果から
フィードバックしての検証

EVERYの採用代行(RPO)は採用におけるすべての機能をカバーします。

How we can do

― 私たちの支援領域 ―

それぞれのゴールを達成する上で、採用における戦略・施策の要素を分解、
問題を特定しつつ、仮説を立てて一つひとつ改善を進めてまいります。

<採用フレームワーク>

全体戦略の設計や採用すべき人物像の定量化・言語化、採用全体の代行はもちろん、母集団形成のみ(スカウト送付代行・求人内容整理・エージェントコントロール)、初期接点のみ(説明会の運用・カジュアル面談の実施)、採用選考のみ(面接代行)などスポット領域でのご支援も可能です。リモート環境・貴社内での業務といった就業体系、及びプロジェクト中の役割分担の拡大・変更につきましてもご相談に応じます。

  • 事務作業に追われているが、母集団形成に力を入れたい、まずはスピード重視でスカウトを立ち上げてほしい…
  • 定型的なオペレーションに加え、エージェントとのコミュニケーションまで含めて委託したい…
  • 全体戦略設計・施策まで全体的に相談したい…
  • 初期対応カジュアル面談と面接だけ対応してほしい…

など、まずはご要望につきお気軽にお聞かせください。

Why are we chosen

― 私たちが選ばれる理由 ―

EveryのRPO(Recruitment Process Outsourcing/採用代行)サービスは、新卒・中途採用それぞれの領域において、組織・人事のノウハウや経験に加え、ビジネスへの貢献や定量的な判断等に拘り、採用の目標達成・パフォーマンス向上をお手伝いします。

Business Oriented

ビジネスオリエンテッド

Everyは、採用目標(量・質)双方の達成はもちろん、現場とのより円滑なコミュニケーションや入社後のパフォーマンス発揮等、ビジネスへの貢献を見据えた採用支援を実施いたします。

Data Driven

データドリブン

Everyは、採用基準、状況把握や対策等PDCAにおける意思決定において、私たち自身の経験・勘・度胸だけでなく、定量的で精度の高い意思決定を重視いたします。

Innovative

イノベーティブ

Everyは、過去の成果に基づき成果がでる可能性が高い手法を重んじつつも、より成果を向上させるための新たな手法につき積極的に情報を集め、ご提案するとともにチャレンジいたします。

― 私たちの特徴 ―

意思決定

原理原則、定量データ、エビデンスを
ベースとした意思決定をします。

対応領域

戦略策定から日程調整まで。領域に関わらず柔軟に対応します。

PDCA

貴社の事情に添いつつ、実績に基づき、効果が出るフォーマットを用い、レポート・議論を行います

Who will work together

― スタッフ紹介 ―

松澤 勝充(マツザワ マサミツ)

株式会社Every CEO


神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300%の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。

保有資格:

・Global Profession Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness(UC Berkeley)
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他

田中 武征(タナカ タケユキ)

株式会社Every COO


福岡県出身1990年生まれ。中央大学卒業後、2013年 (株)トライアンフへ入社。マーケターとして広告運用・販売戦略全般を担当後、2017年よりマネージャーとして戦略構築全般を担う。代表の松澤とは当時の上司と部下という関係性で、新規事業を2つほど手掛けながら苦楽を共にする。

その他、主にIT系企業の新卒・中途採用プロジェクトマネジメントを2年ほど経験し、マーケティングとデータオリエンテッドアプローチに強みを持つリクルーターとして活躍。

2020年9月1日、株式会社Everyにジョインし、ピープルデータサイエンティストとしてクライアント向けにデータに基づくコンサルティングを行っている。

保有資格等:
・東大データサイエンススクール 技術実務者コース 修了
・一般社団法人日本ディープラーニング協会 JDLA Deep Learning for GENERAL 2021 合格
・一般社団法人ウェブ解析士協会公認 ウェブ解析士

事例紹介

CASE1

採用オペレーション体制の安定化

課題

とにかく手が足りない

提供できること

  • オペレーションの整理・標準化
  • リモート・スポットでの業務代行(Dailyで2hといったスポット対応も可能)
    • 候補者対応・調整
    • ベンダー・エージェントコントロール
    • 候補者・社内双方の日程調整
    • ダイレクトリクルーティング

CASE2

戦略から施策実行までフルサポート

課題

採用体制を本格的に構築したい

提供できること

  • 目標・計画・戦略の構築から実施に至るまで、全領域をEveryにて担当。
    • ノウハウを活かし、戦略と施策の一貫性がある効率的な採用体制を実現
    • オープンポジションの早期立ち上げ・クロージングの実現

CASE3

採用マネージャーとしてプロジェクトをリード

課題

採用マネージャーがおらず戦略が立てられない…

提供できること

  • 採用戦略の策定 :採用の「量・質」のディスカッションファシリテート
    →リードタイム短縮化
  • 戦略実現の施策 :競合手法調査・ベンダー調査/各種イベントの企画/採用プロセスの設計
  • 月次・日時の採用目標、KPI設定、上記を確認するレポートの整備・定期マネジメント
    →採用PDCAの安定化

Everyお取引先(一例)

<従業員数1,001名以上の企業様>※順不同

  • 三菱商事株式会社 様(総合商社)
  • 株式会社メルカリ様(インターネット)
  • ヤフー株式会社 様(インターネット)
  • アマゾンジャパン合同会社 様(インターネット)
  • エコバディス・ジャパン株式会社(インターネット)
  • アッヴィ合同会社 様(製薬)
  • 参天製薬株式会社(製薬)
  • シオノギ製薬株式会社 様(製薬)
  • MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 様(金融・保険)
  • 日清食品ホールディングス株式会社 様(メーカー)
  • ライオン株式会社 様(メーカー)
  • 岩谷産業株式会社 様(メーカー)
  • 株式会社リコー 様(メーカー)
  • リコーインダストリアルソリューションズ株式会社 様(メーカー)
  • 株式会社ノーリツ 様(メーカー)
  • 住友理工株式会社 様(メーカー)
  • 横河電機株式会社 様(メーカー)
  • 武蔵塗料ホールディングス株式会社 様(メーカー)
  • 株式会社ソミックマネージメントホールディングス 様(メーカー)
  • ヘンケルジャパン株式会社 様(メーカー)
  • 三菱電機株式会社 様(メーカー)
  • 村田機械株式会社 様(メーカー)
  • デクセリアルズ株式会社 様(メーカー)
  • KDDI株式会社 様(通信)
  • 株式会社KDDIエボルバ 様(IT通信)
  • 株式会社NTTデータビジネスシステムズ 様(情報サービス)
  • 株式会社NTTドコモ 様(情報サービス)
  • 学校法人関西学院 様(教育)

<従業員数501名~1000名の企業様>※順不同

  • 株式会社ユーザベース 様(インターネット)
  • ユーシービージャパン株式会社 様(メーカー)
  • NTTリミテッド・ジャパン様(電気通信事業)
  • 株式会社HEXEL Works 様(建設)
  • 株式会社ディーバ 様(インターネット)
  • 株式会社フィエルテ 様(インターネット)
  • 株式会社SHIFT 様 様(インターネット)
  • 株式会社テンダ 様(インターネット)
  • 一般財団法人海外産業人材育成協会 様(コンサルティング)
  • ポスタス株式会社 様(広告・メディア)
  • GPSSホールデイングス株式会社 様(再生可能エネルギー)
  • 株式会社TBSグロウディア 様(放送関連サービス業)
  • 株式会社パワーソリューションズ 様(インターネット)

<従業員数~501名の企業様>※順不同

  • 株式会社コミット 様(インターネット)
  • クリエーションライン株式会社 様(インターネット)
  • ミーロ・ジャパン株式会社 様(インターネット)
  • アンドリッツ・ファブリック&ロール株式会社 様(メーカー)
  • ​亞星通股份有限公司 STAR TO ASIA CO.,LTD 様(広告)
  • 株式会社SYG 様(インターネット)
  • 株式会社カスタムライフ 様(インターネット)
  • 株式会社ビザスク 様(インターネット)
  • RELATIONS株式会社 様(コンサルティング)
  • 社会保険労務士岩野麻子事務所 様(コンサルティング)

採用相談会、実施中(無料)

Everyでは、採用に課題をお感じの人事の方にむけた無料相談会を実施しております。

採用代行に関するお悩み事はもちろんのこと、下記のように貴社がまさに課題として抱えられている内容でももちろん構いません。

  • とあるポジションが充足せず困っている
  • 採用基準の設計方法がわからない
  • タイミングや職種に応じた母集団形成手法を知りたい
  • 採用のリードタイムを短縮したいが何から手をつければいいかわからない

本ページ下部「お問い合わせ」よりお気軽にご依頼くださいませ。

※その際、ご希望の日程案等も併せて記載いただければ速やかに調整することが可能です。

採用関連 お役立ち資料・RPO詳細資料

初めて面接をする現場の面接官にお渡しいただける「面接質問集」、面接シートや内定承諾書等採用に必要なファイルを編集可能な形式でご提供している「採用面接テンプレート集」につき、よろしければご活用くださいませ。

面接プロセスの各フェーズの中で、どのような観点で何を質問すればよいか、考え方のコツや具体的な質問例を含めてまとめた資料です。

私たちのサービスコンセプトや採用代行(RPO)プロジェクトの進め方、これまでの実績についてまとめたご紹介資料です。

採用関連のマガジン

代表松澤が米国で学んだ採用の原理原則、および面接のポイントにつき、note記事を公開しております。是非皆様の日々の業務にお役だていただければ幸いです。

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