カルチャーフィットを実現する学術的面接官トレーニング - 株式会社Every
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講師プロフィール

松澤　勝充（マツザワ マサミツ）

株式会社Every CEO

神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。2017年までに執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。面接官トレーニングDVD監修者。2018年8月より世界トップビジネススクールのUC Berkeleyへ渡米留学し、卒業後、シリコンバレーの大手IT企業でAIプロジェクトへ従事。

帰国後、2020年4月に株式会社Everyを設立し、起業後、延べ2,000名を超える面接官へトレーニングを提供している（2023年2月時点）。

＜保有資格＞
・Senior Professional in Human Resources – International (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・DiSC認定トレーナー
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他

面接員向けトレーニング実績（一例）：

  • 総合商社様（新卒採用・社員数 6,000名～）
  • 電機メーカー様（新卒採用・社員数 10,000名～）
  • 航空会社様（中途採用・社員数 1,000名～5,000名）
  • エネルギー企業様（新卒採用・中途採用・社員数 1,000名～5,000名）
  • ゲーム会社様（中途採用・社員数1～500名）
  • インターネット広告会社様（中途採用・社員数1～500名）
  • 官公庁（新卒採用・職員数　5,000名～）
  • 特定非営利法人（中途採用・職員数1～500名）

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特徴

最適な人材を見極め・惹き付け、組織のパフォーマンスを高める面接スキルを、全ての面接官に。採用経験・マネジメント経験豊富な講師が、最新の学術科学的・統計的な観点で有意性が証明されたノウハウを貴社のご状況に合わせて展開いたします。

Everyの面接官トレーニングが選ばれる理由

信頼性
世界的HR資格を保有し、USトップビジネススクール（Haas School of Business, UC Berkeley）で学んだ講師が作りこんだプログラム。 働き方の変化と共に、採用すべきハイパフォーマーの定義が変わり、また魅力に感じる会社組織のあり方も変化しています。 彼らを見極め、また惹きつけるべく、Everyの面接官トレーニングでは最新の学術的研究で効果が証明されている内容をプログラムに盛り込んでいます。
使いやすさ
面接におけるトレーニングは、実践の場を想定したものでなくてはいけません。面接評価表・25種類以上のコンピテンシーディクショナリー・400問を超える質問集・1時間半で学べるE-Learningコンテンツなど、「明日から使える情報」が盛り組まれています。また、学習効果を図る面接官向けテストをご用意しています。


オーダーメイド
面接のフェーズや目的、受講者のご経験によって面接のポイントは異なります。また、ZoomやTeamsを活用し20名のディスカッションやロールプレイングもオンラインで実施可能です。 エンジニア、営業、新卒・中途など、様々な職種や、管理職・人事など受講層に即した内容でトレーニングプログラムをカスタマイズしご納品いたします。

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まずは無料でダウンロード

明日から使える！採用担当のための面接質問集シリーズ

基礎編

4つの質問タイプによって使い分け。面接プロセスの各フェーズの中で、どのような観点で何を質問すればよいか、考え方のコツや具体的な質問例を含めてまとめた資料です。

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応用編

「明日から使える面接質問集」第二弾。49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。エンジニアからバックオフィスまですべての職種に適用できます。

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カルチャーフィット編

「明日から使える面接質問集」第三弾。企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

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プログラム概要

「せっかくのトレーニングの場は、面接官が自社の将来を考える場にしたい。」

そのようなクライアントの声を踏まえて、弊社のトレーニングでは、知識のインプットのみならず「面接官同士が会社の将来を考える場」としてデザインしています。体系的な知識のインプットと実践、そして自社の採用事情を踏まえたアウトプットが非常に重要です。Everyの面接官トレーニングでは、3つのステップを軸としつつ、貴社のご要望に合わせてプログラムをカスタマイズいただくことが可能です。

STEP１

知識取得

  • 面接の目的
  • 面接員としてのマインド
  • 面接員としてのマナー
  • アイスブレイクの基礎
  • 質問の基礎
  • 評価の基礎
  • 動機付けの基礎

STEP２

実践と定着

  • 質問の応用
  • 評価の応用
  • 動機付けの応用
  • ケーススタディ
  • ロールプレイ（質問）
  • ロールプレイ（動機付け）

STEP３

応用

  • 評価項目の作成
  • 評価基準の策定
  • 評価項目に基づく質問の作成
  • ケースプレイ(質問＆動機付け)

価格・お見積りについては、以下お問合せよりご連絡くださいませ。

※プログラム内容、実施時間、実施形式（対面orオンライン）によって変動いたします。詳しくはお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

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プログラム詳細

トレーニングテーマ

テーマはご要望に合わせてカスタマイズ可能です

構造化面接を実現するツールが豊富

構造化面接を実行するために必要な準備からスキル取得まで、一貫したサポートが可能です。

その他オプションプログラム

・応募書類のチェックポイント

・適性検査の見方と面接での活用

・転職・退職理由の確認方法

・応募者の質問に答える

・昨今の採用マーケット（新卒採用/中途採用）

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個人向けE-learning＆公開講座

セルフペースで学ぶ【人事・現場面接官向け】初めての面接講座

シリコンバレーで活用される、
”科学的”な見極め・惹きつけ術
UDEMYはじめての面接講座

〜実践のイメージが沸くロープレ動画付き〜

＜講義概要＞

面接に関する「理論」と「実践方法」について、セルフぺースで学んでいただけるコンテンツです。
科学的な理論だけでなく、実際に企業で面接官トレーニングを担当し、採用責任者として多くの面接経験を持つ作者が実践のコツをお伝えしています。
講師による面接ロールプレイや、面接メモの取り方についてのコンテンツもご用意。また、明日から役立つ実践的なTIPSも多数ご紹介しています。
人事の方はもちろん、将来的に人事を目指す方、面接を予定されている方、そして管理職としてスキルアップを図りたい方にもおすすめです。
UDEMYは個人向けのe-Learningプラットフォームで、PCはもちろん、iOS版とAndroid版のUDMEYアプリでもご受講可能です。自分の学びたいタイミングでいつでも学び、復習したいときにすぐ復習することができます。

＜講義ダイジェスト動画＞

UDEMYページへ

公開講座：現在未定。ご希望の際はお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

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オプションサービス

明日から使える面接質問集
ご希望の企業様に、質問の深掘り方、状況や確認したいポイントに応じた質問例を掲載したテンプレートを提供しています。トレーニングの復習はもちろん、実際の面接の手控え資料としてご活用いただける内容です。 貴社の採用職種や面接の状況に即したマニュアル形式で作成させていただくことも可能です（オプション）。
実施後テストの実施
面接官トレーニングのパフォーマンスは、参加した面接官に適切なインプットがなされ、実際の面接において実践され、結果として採用の質が高まっている状態にあります。 Everyでは、パフォーマンス向上の支援として、希望される企業様にトレーニング後の知識テストの実施を行っております。また、必要に応じて個別の面接ロールプレイを実施させていただくことも可能です（オプション）。
採用基準設計
適切な採用・評価を行うためには、ポジション別に重要な評価観点を設定し、明確な基準に乗っ取り面接を通じて段階別に評価される必要があります。 Everyでは、貴社のこれまでの採用や面談結果・適性検査結果、現時点のマーケット感や将来的に採用したい人物像を踏まえ、ヒアリングや統計解析、キーワード分析等を用い、貴社だけの採用基準の設計や評価マトリクス（評価観点と段階を整理したもの）をご提供しています（オプション）。
評価シート作成
設計した採用基準・評価基準を面接現場で機能させるための表評価入力表の作成をご支援することも可能です（オプション）。 現場面接官の負担にならぬよう煩雑でないものを、かつ、正しく採用基準・評価基準を運用でき、追って検証ができるものをご納品いたします。紙・エクセルベースの内容はもちろん、WEBフォーム・採用管理システムフォーム内の設計も承ります。
面接同席・面接代行
トレーニングで学んだフレームワーク等の知識が実践の面接に活かされているかを確認したり、ご経験の浅い面接官の方をフォローする観点で、Everyでは貴社面接への同席を実施しています（オプション）。 また、初期選考等の面接代行も実施しています。
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採用コンサルティング・アウトソーシング
人事のスキルを高める観点で、面接だけでなく、ビジネススクールで学ばれているHRの体系的な知識や、トレンドとなっているワードの背景事情等をインプットいただき、議論いただく人事部向けのワークショップです（オプション）。
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