オーダーメイドで経営戦略に伴走致します
私たちは「経営戦略の実現にオーダーメイドで伴走するパートナー」であり続けます。
使いまわしのパッケージサービスでは本質的な問題を解決できません。人事戦略が人事の為だけにならず、従業員の為だけにならず、経営のため為だけにならず、経営-人事-従業員がWin-Win-Winとなるゴールを描き、地道な問題解決をクライアントとともに重ね、成功を目指します。
弊社のコンサルティングサービスでは、世界的人事資格団体の上級資格（SPHRi,GPHR）を持ち、日本での10年以上の実務経験と世界トップ7位（2020）にランクされる米国UC BerkeleyビジネススクールでHRを学んだコンサルタント、東大データサイエンススクール修了・ディープラーニング協会合格者、社労士、人事データ保護士など、社会的に信頼性のある資格保有者が伴走致します。
領域は、採用から組織変革までワンストップで。アドバイザリーとしてのファシリテーションから具体的な制度設計・各種研修の実施までをオーダーメイドでご支援し、採用・人材開発・組織開発・評価報酬の領域におけるパフォーマンス向上に貢献します。
人事・組織に課題感をお持ちの方は是非お問い合わせください。
組織開発（人事部強化）
組織開発（管理職研修・制度設計）
組織開発（人事部強化）
採用（ブランディング・母集団形成）
採用（戦略立案・実行）
サービス領域
人事・採用に関するそれぞれの領域について、戦略設計から実務までの経験を重ねたコンサルタントがご支援いたします。
Workforce分析（要員計画）コンサルティング
ビジネス戦略に紐づく人員計画（ヘッドカウント・人件費等）の現状把握、市場比較並びに将来予測を行い最適な労働力を定量的に可視化します。
人事制度設計コンサルティング
人事制度は従業員に示すメッセージであり、人事戦略の根幹を為すものです。
賃金・報酬制度、評価制度、等級制度の3つから成り立つ人事制度につき、その設計・改定をご支援いたします。
賃金・報酬制度、評価制度、等級制度の3つから成り立つ人事制度につき、その設計・改定をご支援いたします。
人材開発戦略設計コンサルティング
組織全体のパフォーマンスを高めるために、誰の、どのような箇所を、いかなる手段で育成するべきか、人材開発の戦略設計全般をご支援いたします。
採用戦略設計コンサルティング
必要な人材要件の定義から、最適な母集団形成手法、有用性・妥当性の高い選考手法、候補者の資質に沿った動機付け手法まで。採用の入り口から出口までの戦略設計を一貫して支援いたします。
エンゲージメント向上コンサルティング
組織の健康状態を示すと言われているエンゲージメントスコアの向上に、弊社コンサルタントが現状分析並びに施策企画・実行まで伴走致します。
RPA設計コンサルティング
定型的な事務作業も多い採用領域につき、業務プロセスを可視化・整理した上で、ロボットによる自動化の推進までをお手伝いいたします。
※RPA = Robotics Process Automation。ロボット（アプリケーション）により、PC上のあらゆる提携作業を自動化させる手法。
※RPA = Robotics Process Automation。ロボット（アプリケーション）により、PC上のあらゆる提携作業を自動化させる手法。
コンサルタント紹介
松澤 勝充（CEO）
プロフィール
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、経営企画会議をリードしながら、5年間で約300％の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。
保有資格：
・Senior Professional in Human Resources – International (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・DiSC認定トレーナー
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他
保有資格：
・Senior Professional in Human Resources – International (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・DiSC認定トレーナー
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他
田中 武征（COO）
プロフィール
福岡県出身1990年生まれ。中央大学卒業後、2013年 (株)トライアンフへ入社。マーケターとして広告運用・販売戦略全般を担当後、2017年よりマネージャーとして戦略構築全般を担う。代表の松澤とは当時の上司と部下という関係性で、新規事業を2つほど手掛けながら苦楽を共にする。
その他、主にIT系企業の新卒・中途採用プロジェクトマネジメントを2年ほど経験し、マーケティングとデータオリエンテッドアプローチに強みを持つリクルーターとして活躍。
2020年9月1日、株式会社Everyにジョインし、ピープルデータサイエンティストとしてクライアント向けにデータに基づくコンサルティングを行っている。
保有資格：
・東大データサイエンススクール 技術実務者コース 修了
・一般社団法人日本ディープラーニング協会 JDLA Deep Learning for GENERAL 2021 合格
・一般社団法人ウェブ解析士協会公認 ウェブ解析士
・人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）
保有資格：
・東大データサイエンススクール 技術実務者コース 修了
・一般社団法人日本ディープラーニング協会 JDLA Deep Learning for GENERAL 2021 合格
・一般社団法人ウェブ解析士協会公認 ウェブ解析士
・人事データ保護士（HR DATA Protection Expert）
