「もう1人」の人事パートナーに
株式会社Everyは、ヒトと組織に関するプロフェッショナルが
お客様のご要望にオーダーメイドで伴走する
人事パートナー会社です。
現代の急速に変化するビジネス環境では、人材採用や組織開発における課題は複雑化しています。オーダーメイド型人事・組織開発伴走サービスでは、採用戦略から組織開発まで、戦略設計からBPOまで人事施策を総合的に支援し、持続可能な成長をサポートします。
サービス領域
1.CHRO・人事部長アドバイザリーサービス
人事部門のトップとして、戦略的なHRのリーダーシップを発揮するために、専門的なアドバイスが必要です。CHRO・人事部長アドバイザリーサービスは、貴社の人事部長やCHROが、戦略的意思決定を行い、企業全体のビジョンと一致したHR戦略を遂行するための専門的なサポートを提供します。人材開発、パフォーマンス管理、DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)など、最新の人事課題にも対応し、持続可能な組織運営を実現します。
キーワード:CHROアドバイザリー、人事部長支援、戦略的HRリーダーシップ、パフォーマンス管理、DEI、コーチング、人事制度
2. 組織開発コンサルティング
組織のパフォーマンスを最大化するためには、継続的な組織開発が必要です。当社の組織開発コンサルティングでは、従業員エンゲージメントの向上や、リーダーシップ開発、そして企業文化の進化をサポートします。これにより、貴社のビジネス目標と整合した組織設計を実現し、強いチームビルディングと持続的な成長を可能にします。
キーワード:組織開発、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発、企業文化、組織文化、チームビルディング、コミュニケーション、心理的安全性、DiSC
3. 採用戦略コンサルティング
採用市場がますます競争激化する中、単なるポジションの埋め合わせではなく、戦略的な採用計画が企業の未来を左右します。私たちの採用コンサルティングサービスでは、ターゲット候補者の明確化、ブランド強化、そして最新の採用手法を取り入れ、貴社の人材獲得力を飛躍的に向上させます。さらに、採用した人材が長期的に貢献するためのオンボーディングプロセスの構築もご提案します。
キーワード:採用戦略、採用ブランディング、採用広報、人材像設計、母集団形成戦略、採用CX(候補者体験)、コミュニケーション戦略、人材像設計、採用手法、面接官トレーニング、オンボーディング、EVP(従業員価値提供)
4. BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)
採用から育成、そして人材の評価まで、HR部門の多岐にわたるプロセスを最適化するには、リソースを有効活用することが重要です。私たちのBPOサービスは、人事業務を効率化し、社内リソースを他の重要な業務に集中させることが可能です。特に、採用活動や人事評価プロセスなど、時間とリソースがかかる分野をアウトソースすることで、コスト削減と業務効率化を実現します。
キーワード:BPO、RPO、業務効率化、コスト削減、HRアウトソーシング、採用支援、採用アウトソーシング
5.ピープル・アナリティクスコンサルティング
人材データの活用は、HR部門が戦略的に経営に貢献するための鍵です。ピープル・アナリティクスコンサルティングでは、HRISやHCM、タレントマネジメントツールの導入設計含め、データドリブンなアプローチを導入し、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、離職リスクの分析を行います。これにより、HR戦略の意思決定を改善し、より効率的な人材配置や育成を実現します。さらに、AIや機械学習を活用し、予測モデルを構築することで、人事戦略の実行力を一歩先へ進めます。
キーワード:HRIS設計、HCM設計、ピープルアナリティクス、人材データ分析、HRデータ、AI活用、予測モデル
組織開発ケーススタディ(お客様の声)
採用ケーススタディ(お客様の声)
Everyが選ばれる理由
1.最先端かつグローバルなHR理論とネットワークに基づくアプローチ
Everyのコンサルティングは、最新のグローバルHR理論や、UC Berkeley Haas School of Business、MITなどのトップビジネススクールとの強力なネットワークを活かした学術的で体系的な理論に基づいています。他社のアプローチが国内の慣例や過去の成功例に依存しがちなのに対し、私たちは世界中の最先端知識と手法を取り入れ、常に進化する人事トレンドに対応します。
- 松澤勝充(CEO)は、Haas School of Business, UC BerkeleyにてグローバルHR理論を学び、AIビジネス戦略に関する知見も保有。また、日本人として希少な国際HR資格(SHRM-SCP、SPHRi)を保持しており、学術的背景と実務経験の両面から価値を提供します。
- 田中武征(COO)は、データサイエンスとHRアナリティクスの専門家として、データドリブンなアプローチを活用し、正確で有効な戦略提言を行います。
キーワード:最先端HR理論、グローバル理論、Haas School of Business、MIT、AI戦略、データサイエンス、国際HR資格
2.コンサルタントの実務経験とグローバル資格
Everyのコンサルタント陣は、企業内での役員経験や、戦略的HRリーダーシップを発揮した豊富な実務経験を持ちます。多くのコンサルティング会社が単にアドバイザリーサービスを提供する中、私たちはクライアントと共に戦略を実行し、結果を追求します。加えて、コンサルタント全員が、グローバルHR資格やAI・データサイエンスの専門資格を持ち、学術的知識と実務経験の両輪で支援します。
- 日本の事業会社の執行役員として経営戦略を主導した実績を持ち、AIプロジェクトの開発や、ビジネスの再構築にも携わってきました。
- 田中は、事業会社のマーケティング部門にてCRM・MAツールの導入と運用、IT企業での採用プロジェクトをマネジメントし、マーケティングとデータ分析に強みを持つHRプロフェッショナルです。
キーワード:役員経験、HRリーダーシップ、AIプロジェクト、ビジネス再構築、グローバルHR資格、データドリブン
3.コストパフォーマンスとオーダーメイドのソリューション
Everyでは、クライアントの業界特有の課題やニーズに対応するため、完全オーダーメイドのソリューションを提供しています。多くのコンサルティング会社がパッケージ型のサービスを提供する中、私たちはクライアント一社一社の状況を詳細に分析し、戦略的HR支援を行います。また、競合他社と比べて、グローバルなネットワークと専門的知識を活用しつつ、コストパフォーマンスに優れたサービスを提供しています。
- 松澤の持つHaas School of Businessとのネットワークは、クライアントに最新のグローバルトレンドを迅速に提供するための大きな強みです。
- データドリブンなアプローチにより、無駄を省いた効率的な運用が可能になり、コストの最適化を実現しています。
キーワード:オーダーメイドソリューション、コストパフォーマンス、業界特化、グローバルトップビジネススクールネットワーク、データドリブン、効率的な運用
このような企業様にお勧めです
- CHROや人事部長が戦略的なリーダーシップを発揮できるよう実務面における支援が欲しい
- 採用コストが高騰し、効率的な採用プロセスを確立したい
- 社内リソースを削減し、HR業務のアウトソーシングを検討している
- 組織のエンゲージメントを向上させ、リーダーシップを強化したい
- 企業文化を刷新し、持続可能な成長を目指したい
キーワード:採用コスト削減、HRアウトソーシング、エンゲージメント向上、企業文化刷新、CHRO支援
よくあるご質問
よくあるご質問
Q: CHROアドバイザリーサービスの内容は?
A: CHROや人事部長が抱える具体的な課題に対し、戦略的なアドバイスを提供します。人材戦略、組織開発、DEIなど幅広いテーマをカバーしています。
Q: 採用業務の一部だけをアウトソースできますか?
A: はい、採用業務全体、または一部のプロセスに対応可能です。必要な範囲で柔軟にサービスを提供します。
Q: 伴走コンサルティングはどれくらいの期間続きますか?
A: プロジェクトの内容や目標に応じて期間を設定しますが、スポットでのご支援も長期的なご支援も可能です。
コンサルタント紹介
松澤 勝充(MASAMITSU MATSUZAWA)
株式会社Every 代表取締役CEO
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。その他、機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。
2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。
卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。2019年12月(株)トライアンフへ帰任し執行役員を務め、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。
日本人では数少ないグローバル上級HRプロフェッショナル資格保有者。
保有資格:
・SHRM-SCP(SHRM)
・Senior Professional in Human Resources -International (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness(UC Berkeley)
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他
田中 武征(TAKEYUKI TANAKA)
株式会社Every 取締役COO
福岡県出身1990年生まれ。中央大学卒業後、2013年 (株)トライアンフへ入社。マーケターとして広告運用・販売戦略全般を担当後、2017年よりマネージャーとして戦略構築全般を担う。代表の松澤とは当時の上司と部下という関係性で、新規事業を2つほど手掛けながら苦楽を共にする。
その他、主にIT系企業の新卒・中途採用プロジェクトマネジメントを2年ほど経験し、マーケティングとデータオリエンテッドアプローチに強みを持つリクルーターとして活躍。
2020年9月1日、株式会社Everyにジョインし、ピープルデータサイエンティストとしてクライアント向けにデータに基づくコンサルティングを行っている。
保有資格:
・東大データサイエンススクール 技術実務者コース 修了
・一般社団法人日本ディープラーニング協会 JDLA Deep Learning for GENERAL 2021 合格
・一般社団法人ウェブ解析士協会公認 ウェブ解析士
・人事データ保護士(HR DATA Protection Expert)