神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300％の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。米国最大級の資格団体HRCIにてグローバルHR資格（SPHRi/GPHR）を保有している。

保有資格：
・SHRM-SCP（SHRM）
・Senior Professional in Human Resources – International (HRCI)
・Global Profession Human Resources (HRCI)
・The Science of Happiness (UC Berkeley)
・DiSC認定トレーナー
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他

福岡県出身1990年生まれ。
中央大学卒業後、2013年 (株)トライアンフへ入社。
マーケターとして広告運用・販売戦略全般を担当後、2017年よりマネージャーとして戦略構築全般を担う。代表の松澤とは当時の上司と部下という関係性で、新規事業を2つほど手掛けながら苦楽を共にする。
その他、リクルーターとして主にIT系企業の新卒・中途採用プロジェクトマネジメントを2年ほど経験し、面接官としての経験を積みながら、マーケティングとデータオリエンテッドアプローチに強みを持つ。

2020年9月1日、株式会社Everyにジョインし、ピープルデータサイエンティストとしてクライアント向けにデータに基づくコンサルティングを行っている。

保有資格：
G検定（一般社団法人日本ディープラーニング協会）

2000年慶応義塾大学卒。三井化学㈱にて、ICT関連事業の海外営業・マーケ及びプロマネを経験後、人事に異動。組合対応、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRBPを経験後、人材戦略立案、タレマネ、後継者計画、　　グローバル人事システム導入、グローバルポリシー推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月よりグローバル人材部長に就任し、グローバルレベルでHR機能の強化及び指名・役員報酬制度、人的資本経営の推進、企業文化変革にも着手中。

＜課外活動例＞
・ISO/TC260　国内審議会委員（人的資本）
・リクルートワークス　編集アドバイザリーボード
・複業起業家（起業歴15年）
・戦略・人事コンサル（上場企業、スタートアップ）
・大学・大学院講師（MBA、MOT等）
・人事系塾での講師
・学生・社会人向けキャリアセッションモデレーター
・官民交流等を含めたコミュニティ運営

＜参考リンク＞

https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000000596/?theme=hrdepartment

https://www.auncommunication.com/insights/2019/2/4/sed-do-eiusmod-tempor-incididunt-ut-labore-et-dolore-magna-aliqua-lnyhp-j3raj-3x2bm-mxaz9-wlly5-2fn27-7gfxa-de4d8

https://iroots.jp/log/kagaikatsudo_mitsuikagaku/

関西学院大学卒業後、1991年ソニー株式会社入社、グローバルマーケティング部門人事、海外報酬などを経験後、アメリカ、ヨーロッパ赴任。2013年アマゾンジャパンにてHRBP、人材育成、採用、ダイバーシティなどを担当。2015年ノバルティスファーマにてオンコロジー人事部長として組織開発、人材育成に携わる。2022年3月より現職にて コーポレートガバナンス、経営人財育成、組織開発、ダイバーシティ推進等を担当。

＜保有資格＞
国家資格キャリアコンサルタント
GCDF Japanキャリアカウンセラー

＜関連記事＞
Forbes Japan, 「ダイバーシティを企業理念に掲げて20年。培った文化と社内制度が次世代のイノベーションを創る」

＜略歴＞
東京都出身、1987年一橋大学商学部卒業後、ソニー株式会社入社。入社後、一貫して人事畑を歩み、主に事業部門における人事（HRBP）を担当してきたほか、製造事業所における人事総務、合弁会社人事総務機能の立ち上げや事業売却に伴う人事対応を経験。2016年にソニー株式会社人事センター長、その後ソニーピープルソリューションズ株式会社社長を経て、現在は人事総務を担当する執行役専務付組織開発アドバイザーとしてグループ各社における組織人材開発を支援する。
グローバルHCM導入においてプロジェクト責任者を務め、プロジェクトからBAU体制への移行を進めたほか、グループのDE&I推進も直接統括。ソニーグループの人事制度変革や学び続ける組織文化形成、グローバルHCM導入プロジェクト、HR DX推進に関しての社外での講演も多数あり。また、現在は社会人大学院にて、社会学の視点から企業における組織人材マネジメントの実際、組織文化の醸成を研究の傍ら、これまでの職務を通じた経験をもとにnote.comにて執筆、発信している。

＜保有資格＞
Prosci® Certified Change Practitioner

望月賢一｜note

慶應義塾大学環境情報学部を2002年に卒業後、プルデンシャル生命での人事等の業務を経て海外留学し、スタンフォード大学にてMBAを取得。帰国後はボストンコンサルティンググループにて戦略コンサルティング業務に従事した後、フィリップモリスジャパンで人事のキャリアを再開。その後、仏系製造業サンゴバン社の日本法人の人事部門長を経て、2020年2月よりパナソニックの業務用カメラ部門がカーブアウトして設立されたパナソニックi-PROセンシングソリューション（現：i-PRO）のCHROに就任。

＜保有資格＞
CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC)
MBTI®認定ユーザー
NLP®マスタープラクティショナー

大学卒業後、組織人事コンサルティング会社に入社。
その後、事業会社を経て2014年にヤフーグループである株式会社GYAOに入社、2018年からは人事部長に就任。転籍を経てヤフー株式会社のマーケティングソリューション事業及び映像エンタメ事業の人事責任者として 組織開発施策の立ち上げやグループ会社の再編を推進する。2021年5月にグラファーに参画し、人事領域全般を担当。2022年4月より現任。50名規模から10,000名規模まで幅広い人事経験を持つ。

＜保有資格＞
・青山学院大学履修証明プログラム修了ワークショップデザイナー
・第一種衛生管理者

千葉県出身1977年生まれ。2000年 慶應義塾大学卒業、2017年より現職。

• 7年の営業経験（都市銀行、製薬MRトップセールス）
• 20年以上の人事経験（報酬企画、採用、タレントマネジメント、組織開発、労務、ER、HRBP）
• 9年以上の人事部門ヘッド(経営メンバー)経験（100名～2,000名規模 企業）

下記を見て心がざわつく方は、ぜひ話しましょう！

• 人事は、マーケティング/営業と同じ。実行/実現して、初めて価値がある（概念的な人事ではなく、現実的に、具体的に結果を出しましょう）
• ファシリテーション/プレゼンテーションが上手い人事パーソンは価値が高い（コツがあります。英語プレゼンもレビュー、アドバイスします）
• べき論以外でビジネスリーダーを納得させられる人事パーソンは価値が高い（自分のスタンスを作って信頼を得ましょう）

＜保有資格＞
プロフェッショナルキャリアコンサルタント（JIPCC）：自己実現を果たす、自分の価値を知る/作る、ベストなタイミングで転職する

筑波大学第二学群人間学類卒業。2008年新卒で（株）リクルートエージェント（現：リクルート）へ入社し、HR領域の法人営業や企画、マネジメントなどを行う。その後、（株）リクルートマネジメントソリューションズにて人事・組織のコンサルタントとして、人事制度構築・組織サーベイ・マネジメント力強化などのプロジェクトを手掛ける。2022年1月に（株）スタディストに入社。入社後は人事全般業務の責任者となり、2023年3月に執行役員 CHROに就任。

【プライベート】
・妻との共働きで子ども2人（2歳・0歳）を育てています。仕事と育児の両立を目指し、妻との役割分担しながら毎日を過ごしています。
（2人目の出産の際には育休も2か月取得しました。）

【仕事】
・現在200名規模の会社で人事の責任者をしています。方針策定から各種人事施策の設計まで手広く手掛けています。
・法人営業・個人営業・人事という多様な組織でのマネジメント経験があります。施策の設計側と運用側の両側面からマネジメントというものに触れてきました。

北海道出身 1983年生まれ。
東工大 大学院修士課程終了後、2007年東洋エンジニアリング株式会社に入社。プロジェクトエンジニアとして海外案件にてプロジェクトマネジメント業務担当。組織を強くするためのソフトとハードへの取り組みに情熱を持って人事部人材開発へ異動後、数人のメンバーをリードし、新人研修・新任管理職研修・部長研修・グローバルリーダー育成研修など企画・運営を経験。その後経営企画部の１グループを担当後、労働組合執行委員長を経験。国際色豊かな職場環境での協働業務やリーダーシップに強みを持つ。2022年5月より、現職である外資系製薬会社にてHRBPとして組織の持つ可能性の発揮に向けて邁進中。

2020年よりCTIにてトレーニングを受け、2021年11月に米国CTI認定のCPCCを取得。それぞれの個人の中にある希望や願い・興味に好奇心を向け、個人やより本来の姿で活躍できることを願って伴想中。人事・人材系プロフェッショナルや海外駐在員(代表)、企業トップ、個人事業主、学生など様々な方のコーチとして500時間を超えるセッションの提供を実施。

保有資格：
・　米国CTI認定CPCC (Certified Professional Co-Active Coach®︎)
・　Trained facilitator of LEGO®︎ SERIOUS PLAY®︎ method and materials
・　Hogan Assessments認定コーチ
・　Points of You®︎ Explor
・　JPPI認定ポジティブ心理学プラクティショナー
・　NLPプラクティショナー

武蔵野音楽大学卒業。NLPの中で最も難関とされる全米NLP協会の育成トレーニングで、協会トップから直接英語で指導を受けた日本人7人目のトレーナー。

「心を変える言葉の魔術」とも言われるLABプロファイル®（NLPメタプログラム）のトレーナー、Gallup認定ストレングスコーチ、国家資格キャリアコンサルタントのスキルも活かした研修はとても分かりやすく、受講者の意識・行動を変えると好評

損害保険・食品メーカー・人材業界・IT業界・小売業など、個人だけでなく様々な企業でコミュニケーション研修、リーダーシップ研修、コーチング等の実績を有す。

保有資格：
全米NLP協会認定トレーナー
全米NLP協会認定マスターコーチ
LABプロファイル®コンサルタント＆トレーナー
Gallup認定ストレングスコーチ
国家資格キャリアコンサルタント
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー

秋田県出身、岩手大学を卒業後に上京。
新卒で入社した日系企業にて人事部に配属されたことをきっかけに、以後複数の外資系企業や日系ベンチャー企業にて主にリクルーターを12年以上経験。新卒採用では立ち上げのプランニングを含め一連の流れを経験し、中途採用ではパート社員からマネジメント層の採用まで幅広く担当。Hilton Resorts Marketing Cooperationでは大阪支店の組織作りにも貢献。採用以外では、面接官向けのトレーニングや新入社員向けのマナー研修なども担当した。
また、2019年からは夫婦でマレーシアに移住し、現地NTTやSanofiにて日本語スピーカー（外国人採用含む）を担当。2022年に帰国後はIndeed Japanを経て、外資系RPO企業に入社。
加えて、過去にキャリアやメンタルで悩んだ経験からコーチングに興味を持ち、マレーシア在住中に国際コーチング連盟ICF ACCや、全米NLP協会のコーチングやプラクティショナーなどを取得し、フリーでライフコーチングを提供している。2023年にはバリ島で陰ヨガのティーチャートレーニングを修了し、引き続き人の成長や脳と心のウェルビーイングのために何ができるかを習得しながら、十人十色の人生やキャリアのサポートをしている。

保有資格
・第二種衛生管理者
・People Coach Certification 取得 (Awareness & Progress, Malaysia)
・国際コーチング連盟(ICF)Associate Certified Coach (ACC) 取得
・全米NLP協会認定マスターNLPプラクティショナー・NLPコーチ・タイムラインセラピー・ヒプノセラピープラクティショナー取得（Asia Mind Dynamics, Malaysia)
・陰ヨガティーチャートレーニング65h 修了（Bali, Indonesia)
・チェアヨガインストラクター講座修了 (IWCA, Japan)