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note上での情報発信
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑩】「AIは感情を演じる知性である」──スタンフォード教授とHu教授から学んだ“脳のようなAI”との付き合い方
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑨】職位からスキルへ──AI時代に求められる「人材戦略の共創」とリーダーの責任（From Position-Centric to Skill-Centric: How AI Transforms HR Partnerships）
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑧】ASEAN人材マネジメントのトレンド― 従業員が主導する時代のエンゲージメント戦略 ―
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑦】AI時代におけるメンタリングとリーダーシップ― 人が人を支える力を取り戻す～John Ringland Umeda（Philippine Society for Talent Development理事）
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑥】Microsoft Asia Chief Partner Officerが語るアジアのAI前進と責任あるガバナンス（人とエージェントが共に学ぶ未来へ講演者）
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑤】企業AI転換のリアル：人と組織が変わらなければ、AIは活きない
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Archive/Wellbeing
サイエンス・オブ・ハピネスで
組織のウェルビーイングを高める
Well-being（ウェルビーイング）経営や科学的な研究に基づくHappinessという概念、またWell-beingの高い職場づくりに興味関心のある方にお勧めです。
Archive/心理的安全性
「恐れのない組織」
解説者の村瀬准教授と学ぶ『心理的安全性』
「心理的安全性とは何か」「心理的安全性はなぜ注目されてるか？」「リーダーは何をすべきか？」チームづくりの上で必要なtipsを考えます。
Archive/職場づくり
The Great Reset
-HRトレンドとこれからの職場づくり-
世界的なGreatResetのさなか、私たちは働き方や働く場所の再定義をどのように進めていったらよいのかを学びます。
Archive/DEI
“カルチャーフィット"の問題点と"階層主義"が
多様性に与える影響
DEIの専門家と株式会社メルカリにてD&Iチームで活躍されているガルシア・フアン様を招き、最新のDEIについて学びます。
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