1．2023年こそ、新しい働き方を再構築する絶好のタイミング。

株式会社Everyでは、「HRをBorderlessに」というミッションを掲げ、日本ではお会いする事の出来ない世界的な権威をご招待し、新たな気づきをご提供しています。2023年の新年特別セミナーでは、Every HR AcademyのアドバイザーであるCrsitina G Banksをお招きし、「これからのHRと新しい働き方」について講演頂く事となりました。

グローバル化は急激に進み、コロナという世界全体を巻き込んだ現象が起こした「私たちの働き方改革」は世界共通のテーマです。オフィスへの回帰が進む会社、ハイブリッドワークを継続する会社、フルリモートワークにする会社、夫々の目的をもって方針決定がなされています。

世界的HRコラムニストのSteve Boeseは「The Great Reset leading to new workplace expectations（ザ・グレート・リセットが新しい職場環境に対する期待を先導している）」と述べます。Quiet Quittingと呼ばれるような企業へのロイヤルティの低下、リモートワークの普及、オンライン主体となるコミュニケーションによるチームワークの難しさ、健康や安全に対する意識の高まりなどなど。ミレニアル・GenZと呼ばれる新しい世代がWorkforceの中心となる事も、今後のHRの活動に大いに関わってくるという事を視野に入れておく必要があります。

この混迷の中、共通イシューに対して、世界的ビジネススクールの教授がどのような視点で、何をすべきだと考えるのか。私たちは働き方や働く場所の再定義をどのように進めていったらよいのか。そのヒントを得て下さい。

【UC Berkeley教授とのHRオフトーク①】ハイブリッドワークプレースの構築で最も困難なことは何か？

【UC Berkeley教授とのHRオフトーク③】ハイブリッド型ワークプレイスを構築することの長所と短所は？

【UC Berkeley教授とのHRオフトーク②】旧来の考え方にどうやってアプローチするか？

【UC Berkeley教授とのオフトーク④】これからの働き方と大事な事（ウェルビーイング・健康・生産性）

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