ダウンロード資料・アーカイブのご案内
HRTech、採用、面接、人材育成、評価報酬、組織開発、心理的安全性、1on1、レジリエンスなど、最新のトレンドをいち早く理解していただけるお役立ち資料。人事に携わる皆様のお役に立てるコンテンツとなっております。より深くHRについて学びたい方は、ぜひ参考にしてください。
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面接官ハンドブック
現場の方に面接官を依頼する際、「事前連絡事項や注意事項など、面接前に人事部から伝えたいことがたくさん、、一つにまとまった資料があれば、お願いしやすいのに」と思うことはありませんか？本資料は、人事部と面接官をつなぐためのハンドブックです。 「面接官の基本マナー」「聞いてはいけないNG質問」など、御社の内容に合わせてご自由にカスタマイズいただき、面接官の方へ、お渡しください。
採用選考時の健康状態確認
「健康状態の確認は、適切に出来ていますか？」心と身体の健康状態は、選考時に聞いていいのか悩ましいところ。採用選考時に健康状態を確認する際の注意点と対応方法を解説、「健康状態質問票」のサンプルもダウンロードいただけます。
評価者向けフィードバック面談ガイドライン
１on１では、評価者が効果的な手法を身に付け、フィードバックを行うことが重要です。 「評価者向けフィードバック面談ガイドライン」では人事評価フィードバックにおける重要なポイントを具体的な会話例と共に解説します。
"カルチャーフィット"の問題点と"階層主義"が多様性に与える影響
カリフォルニア大学バークレー校のDEI専門家、ソーニャ・ミシュラ様による最先端の研究結果の共有と、メルカリD&Iチームの一員であるガルシア・フアン様によるD&I取り組みをご紹介したセミナーです。
The Great Reset -HRトレンドとこれからの職場づくり-
世界的なGreatResetのさなか、私たちは働き方や働く場所の再定義をどのように進めていったらよいのかを学びます。
「コロナと働き方・ISO30414・HRBP」with UC Berkeley 上級教授
2021年、新型コロナウィルスの影響や働き方改革、ISO30414などにより、HRの環境や役割は大きく変化している。この変化に対し、HRはどのように備えるべきか、存在意義はどう変わっていくのか。世界的ビジネススクール上級講師との対談動画です。
HR Tech Conference & EXPO in Las Vegas 2022 レポート＆セミナーアーカイブ
2022年のHR Tech Conference全4日間の現地レポート、及びHR Tech Conference終了後に実施いたしました「速報セミナー」の動画・上映資料をご覧いただけます。
"HRテックカンファレンス2021から学ぶ" これからのHR
2021年のHR Tech Conference全4日間の現地レポート、及びHR Tech Conference終了後に実施いたしました「速報セミナー」の動画・上映資料をご覧いただけます。
サイエンス・オブ・ハピネスで組織のウェルビーイングを高める
Well-being（ウェルビーイング）経営や科学的な研究に基づくHappinessという概念、またWell-beingの高い職場づくりに興味関心のある方にお勧めです。
DX時代の最新人材開発トレンド
エンジニアをどのように育成していくのか。NTTリミテッド･ジャパン小柴さんとOpenclassrooms野村さんをお招きした「DX時代の人材育成セミナー」のセミナーアーカイブ動画・ハンドアウトの一部を公開しております。
注目Tech企業の人事マネージャーが語る1on1
アメリカシリコンバレーのIT企業で実践され、日本にも広まりつつある「1on1」。誤った手法では社員のモチベーション低下につながる可能性があります。注目Tech企業人事マネージャーが「1on1とは何か？」について語ります。
「恐れのない組織」解説者の村瀬准教授と学ぶ『心理的安全性』
「心理的安全性とは何か」「心理的安全性はなぜ注目されてるか？」「リーダーは何をすべきか？」チームづくりの上で必要なtipsを考えます。
オーセンティック・リーダーシップのためのSelf-Awareness
変化の時代に注目される新しいリーダーの在り方、「オーセンティック・リーダーシップ」と、その発揮に欠かせない「Self-Awareness」についてまとめました。
現場マネージャー・社内人事のための はじめての1on1
進捗支援マネジメントの手法として一般化しつつある「1on1」面談について、実施するうえでのポイントや進め方、具体的な質問例をまとめました。
仕事のストレスを力に変えるレジリエンスワーク
ネガティブな体験をストレスを増幅させる“負のループ”にさせず、レジリエンスを高めるための考え方やワークショップをご紹介いたします。
5分でわかる！オンライン面接の進め方と失敗例
オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。
明日から使える！採用担当のための面接質問集
面接プロセスの各フェーズの中で、どのような観点で何を質問すればよいか、考え方のコツや具体的な質問例を含めてまとめた資料です。
明日から使える面接質問集②（49コンピテンシーと353問の質問）
面接官は何を見抜いていくか。「明日から使える面接質問集」第二弾。49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました
明日から使える！カルチャーフィット質問集
候補者は自社の企業文化に合っているのか。「明日から使える面接質問集」第三弾。企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。
編集して使える！採用面接テンプレート集（10ファイル）
採用実務で欠かせない「面接シート」や「内定承諾書」等10ファイルのテンプレート集です。Word/Excel形式なので、お手元で編集してご活用いただけます。
アクティブリスニング
思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです
思いやりを育むワーク
呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです
新しい視点を得る
ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです
Loving-Kindness
”Loving kindness meditation”（ときに「メタ」瞑想と呼ばれる）は優しさを育むための優れた方法です。心の中で他者に対して優しさや暖かさを送る方法をレクチャーする資料です
職場でのマインドフルネス
マインドフルネス＝私たちが今この瞬間に考えていること、感じていることを良いか悪いかを判断することなく、注意を払うこと。その方法をレクチャーした資料です。
職場で繋がりを感じる
あなたが、職場において社会的な繋がりを感じられる方（＝リマインダー）をどのようにして作るか、そのための取り組みについてお伝えしたワークショップです。
Self-compassion
自分を傷つけるのではなく、自分の欠点や挫折に思いやりを持って対応できるようにするためのワークショップです。
