全ての人事に、
世界基準の学びとつながりを。
グローバル基準の人事（HRM）を体系的に学ぶeラーニング｜Every HR Academy Platform
The use of this official seal confirms that this Activity has met HR Certification Institute’s® (HRCI®) criteria for recertification credit pre-approval.
グローバルスタンダードのHRを
体系的・学術的に学ぶ。
Every HR Academy Platformとは？
Every HR Academy Platformは、グローバル基準の人事（HR）を体系的に学べるeラーニングプラットフォームです。
専門家監修の動画講義に加え、スキル診断や国際HR資格対策、AIによる課題フィードバック・学習アドバイスなど、多彩な機能で一人ひとりの学びをサポート。
自分のペースで知識を習得しながら、アウトプットと振り返りを重ね、実務に活かせるHRスキルを身につけることができます。
「採用業務しか経験がない」「自分のペースで学びたい」「HR・組織変革・ピープルアナリティクスを体系的に学びたい」
――そんな方におすすめです。
Every HR Academy Platformは、グローバル基準の人事（HR）を学べる動画コンテンツに加え、
同じくHRを学ぶ仲間とつながり、学びや情報を共有できるラーニングプラットフォームです。
「採用業務しか経験がない」「自分のペースで学びたい」「HR・組織変革・ピープルアナリティクスを体系的に学びたい」
――そんな方におすすめです。
POINT 01
世界基準の体系化された学び
米国トップMBA教授が監修
世界トップビジネススクールUCバークレー校の上級教授と、同校でHRを学び、世界最大の人事資格団体(HRCI·SHRM)の上級人事プロフェッショナル資格保有者によって開発されたプログラムです。
世界最大のHR資格認定機関
公認プログラム
日本で初めて、世界最大のHR資格認定機関（HRCI・SHRM・ATD）の3団体とのパートナーシップを締結。
受講者満足度トップクラス！
同コンテンツはZoomライブ講座形式にて200名を超える人事の方に受講いただき、９割以上の受講者の方に高い評価をいただいております。
※受講生のリアルな学びはインタビューページでご覧いただけます。
POINT 02
リーズナブル
留学費用の1/100！
人的資源管理（HRM）の発祥の地、世界経済の中心であるアメリカで学ぶには、膨大な費用と厳しい入学条件が必要。
日本にいながらグローバルHRを習得できる！
アメリカ留学 vs Every HR Academy
| アメリカ留学 | Every HR Academy | |
|---|---|---|
| 学習コスト | 約1,000万円 | リーズナブルな受講料 |
| 言語 | 英語 | 日本語で学べる |
| 学習スタイル | 通学必須 | オンライン・好きな時間に |
受講料の最大70％を補助！
Every HR Academy は、経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象事業のため、所定の要件を満たすと、受講料の最大70％の補助を受けられます。
POINT 03
経験とライフスタイルに合ったペースで
1日5分でOK！
1回の動画は2-3分。
通勤時間や家事の合間で学習できます
300以上のコンテンツから
自由に選択
複数の講座、20以上のテーマ、カリキュラムに分類された300以上のコンテンツをご用意
キャリアに応じて
自由に受講
人事初心者からベテランまで、キャリアに応じて自由に講座を選べます。
Every HR Academy Platformはこんな方におすすめです
スタッフから経営層まで、役職や部署を問わず、誰もがフラットに学べる環境をご提供しています。
受講者の声
三菱商事株式会社
今西 優太さん
（組織開発担当）
人事パーソンとしての守備範囲を広げることで
企業の経営戦略と人事機能を繋ぐリエゾンに
各人事領域における原理原則を学んだことで、他の部署やチームが担当している施策への理解が深まり、人事部全体としての課題や人事領域を取り巻く環境変化など、より広い視点で物事を考え、全体像を捉えた上で日々の業務に取り組むことができるようになりました。
人事部に異動されて間もない方や、人事領域にすでにエントリーをしていて更に知見を広げたいという方にはもちろん、マネジメント層の方など、今まで人事領域に深く携わってこなかったけれどもリスキリングの一環として人事の基礎を学び直したいという方にもおすすめです。
人事施策を検討する際の指針がもてた
人事をマクロに捉えるためにおすすめの講座
「パフォーマンスマネジメントと評価」の講義は特に印象に残っています。講座受講後も、この領域にとても興味を持つようになりました。「パフォーマンスマネジメントと評価」は組織や人事の根幹だと感じましたし、経営や事業からの逆算で大局観をもって人事全体の方向性を決めることにもなると思うので、難しそうですが、専門性を高めてチャレンジしてみたい領域です。
また、「報酬制度・インセンティブ」の回も「パフォーマンスマネジメントと評価」と関連して興味深かったです。講座の振り返り用にnoteを書いたのですが、 学んだ事を、他の情報と照らし合わせながら学び直す中で、情報量が他の領域に比べて桁違いに多く、知識の奥深さや専門性を感じましたし、学ぶ価値があると興味を持ちました。
株式会社メルカリ
村田 隆一さん
（マネージャー）
株式会社イトーヨーカ堂
尾城 晃子さん
（執行役員）
戦略人事のフレームワークによって気づいた“人事の穴”
組織を動かす新しい一歩を踏み出せた
この施策は組織（従業員）のパフォーマンスにつながるか？」という事を常に考えられるようになりました。人事戦略は様々な領域がありますが、人材育成の施策をとっても、福利厚生の拡充をとっても、最終的にパフォーマンスにつながるのか？という事を考えています。
人事施策の受け手はあくまでも1人の従業員だと思っています。研修の取り組みも、福利厚生の取り組みも、ダイバーシティの取り組みも、従業員はあくまでも目の前にいる一人です。俯瞰して人事戦略を眺めることが出来れば、組織として施策の優先順位を意思決定することが出来ますし、改めて振り返ると、これらの事は営業の立場で「目の前のお客様に提供できる価値は何か」を考えている事と一緒で、人事が「組織と従業員に提供できる価値は何か」を考えるということなんだと気付きました。
加えて、人事組織も再編しました。戦略人事のフレームワークに則って考えたときに、自社の人事組織に不足しているものに気付きました。具体的には、これまで教育と人材開発は兼務で行っていたのですが、今後の経営戦略を考えたらもっと人材開発の優先順位を上げなくてはいけないと感じ、新しいポジションを作りました。組織初の女性課長を登用することが出来、チームに多様性をもたらすことが出来ました。
100名を超える受講生がインタビューに参加。
受講のきっかけ、講座の魅力、受講生自身の変化を、是非ご覧ください。
受講者属性
Every HR Academyは、業界・規模様々な方にご参加いただき、役職や属性にとらわれずオープンな環境で受講していただけます。
卒業生のキャリアアップ実績
過去Every HR Academyをご卒業された皆様に対し、受講を終えて以降キャリアアップにつながったかをアンケートを実施。
結果、多くの卒業生がキャリアアップ、年収アップ、役割拡大を実現しています。
学べる講座
グローバルスタンダードのHR知識から、実践的なコーチングスキルまで。
HRBP・Change Agent・People Analytics・Employee Championの4講座に加え、新たにNLPコーチング基礎講座をラインアップ。
人事の専門知識を体系的に学ぶだけでなく、自己理解や他者支援に活かせる実践的なスキルまで、学習目的に合わせて学べます。
※フルアクセスプランではHRBP・Change Agent・People Analytics・Employee Championの4講座を受講いただけます。NLPコーチング基礎講座は対象外となり、別途お申し込みが必要です。
HRBP養成講座
HR/人事のグローバルスタンダード、HRM(人的資源管理）における
原理原則とトレンドを体系的・学術的に学ぶ
グローバル企業におけるHRBP・HRジェネラリスト・HRスペシャリスト・HRマネージャーとして効果的に活動することが出来ます。その他にもスタートアップなどでひとり人事として活動されている方、人事が経営の戦略パートナーとして活動するためのスキル獲得をサポート。
HRBPとして求められる”経営と人事をつなぐ”マインド・知識・スキルを身に着けることが出来ます。
主なテーマ
人事としてのマインド・ミッション 戦略人事・動的な人材マネジメント戦略
採用 パフォーマンスマネジメント
人材開発/育成・タレントマネジメント/キャリアマネジメント 評価報酬
ピープルアナリティクス（基礎）
Change Agent養成講座
組織変革のためのチェンジマネジメントと組織行動学の
グローバルスタンダードな理論と実践を体系的・学術的に学ぶ
グローバル企業における組織開発（OD）マネージャー、人材開発（TD）マネージャー、シニアHRBP、などマネジメントポジションとしてリーダーシップを発揮して頂けるポジションでの活動をサポート致します。また、人事のみならずビジネスサイドのリーダーとして、組織変革や組織活性を行っていく方の活動をサポート。
組織変革を推進するリーダーとしてのマインド・知識・スキルを身に着けて頂く事が出来ます。
主なテーマ
パーソナリティモチベーション
社会的交換心理的契約
心理的安全性組織文化・組織構造
チームビルディングチェンジマネジメント
信頼関係の構築ダイバーシティ
コンフリクトマネジメントステークホールダーマネジメント
People Analytics講座
ピープルアナリティクスのグローバルスタンダードを、体系的・学術的に学ぶ
グローバル企業におけるピープルアナリティクス責任者/担当者、HRIS/HCMマネージャー、ピープル領域のデータサイエンティストなど組織変革や組織活性をデータドリブンで行っていく活動をサポート。また、HRBP・HRジェネラリスト・HRスペシャリスト・HRマネージャーなど定量・定性の両側面でのレポーティングが求められる方の活動をサポート。
ピープルアナリストとして求められるデータドリブンな意思決定を行うためのマインド・知識・スキルを身に着けて頂く事が出来ます。
主なテーマ
ピープルアナリティクスの手段と目的
統計的基礎知識（平均・中央値・標準偏差・正規分布・散布図・標準化・移動平均・加重平均・調整・回帰）
バイアス採用における分析重回帰分析
エンゲージメント離職/リテンションコラボレーション
HCMHRMタレントマネジメント
要員計画ワークフォース
Employee Champion養成講座
人・組織の守り方に関する原理原則を学ぶ
普段労務担当・人事制度改定といった守りの人事に携わっている方や、エンゲージメント向上や働きがい向上を担っている方向け。「従業員の代表」としてのHRが、どのようにビジネスに貢献しつつ組織と従業員を守るか、法令のポイント含めて学びます
主なテーマ
組織の目標と企業倫理
公平・公正な採用 懲戒と解雇 報酬と給与
適正評価と戦略配置
組織を強くする就業規則
健全な職場環境のための安全衛生
安心な復帰を支える・休職・復職支援
NLPコーチング基礎講座
思考・行動パターンへの理解を深める実践型心理学「NLP」を通じて、
自己変革と他者支援のためのコーチングスキルを体系的に学ぶ
人事・人材開発担当者、HRBP、マネージャー、チームリーダーなど、人の成長や行動変容を支援する立場にある方の活動をサポート。また、自己理解を深めたい方や、部下育成・1on1・対人コミュニケーションの質を高めたい方にも役立つ内容です。
NLP（神経言語プログラミング）の基本的な考え方から、信頼関係の構築、目標設定、思考の捉え直し、効果的な言語コミュニケーションまでを学びます。自身の思考・行動パターンへの理解を深めるとともに、他者の可能性を引き出すためのマインド・知識・スキルを身につけることができます。
主なテーマ
NLPの基本概念・コミュニケーションモデル 目標設定・アウトカム思考
リフレーミング・ラポール（信頼関係の構築） 意識と無意識・ニューロロジカルレベル
優位表象システム・サブモダリティ 言語コミュニケーション（メタモデル・ミルトンモデル）
メタファー・チャンキング アンカリング・行動パターンの理解
自己変革・他者支援のための実践テクニック
※本講座はフルアクセスプランの対象外です。受講には別途お申し込みが必要です。
国際HR資格対策
世界で活躍するHRが取得する資格試験を、日本語と英語で
SHRM-CP®・SHRM-SCP®に加え、PHR®・SPHR®・GPHR®などのHRCI資格、CPTD®・APTD®などのATD資格にも対応。各資格に合わせた問題集を、期間内に何度でも受験できます。
本番のテストでは、英語・アラビア語と言語に制限がありますが、
日本語の文章での出題・解説がついていますので英語に不安のある方でも英語を学びながらスムーズに学習する事が可能です。
対策できる資格 SHRM-CP®、SHRM-SCP®、PHR®、SPHR®、GPHR®、CPTD®、APTD®
01
リアルな問題・出題形式
SHRM資格取得者監修の選択式問題+SJT（状況判断問題）による模擬問題
02
選べる言語機能
英語のみ、または英語+日本語での出題・解説を選択可能
03
効率的な学習機能
合格スピードを上げるための「間違えた問題のみ」の出題機能
04
AIによる学習分析・アドバイス
模擬試験の結果から、次に学ぶべきことがわかる。
模擬試験の結果をAIが分析し、苦手なテーマや分野、資格に応じた知識問題・SJTの得意不得意、前回の受験結果からの変化を可視化します。
分析結果をもとに、優先的に復習したいテーマや効果的な学習方法を文章で提案。一人ひとりの理解度に合わせて、効率的な資格対策をサポートします。
弱点分野の分析
苦手なテーマや分野を整理し、重点的に復習すべきポイントを把握。
復習教材のおすすめ
分析結果に合わせて、見直すべき教材や学習テーマを提案。
前回結果との比較
前回の受験結果からの変化を確認し、成長ポイントを把握。
過去のアドバイスを確認
これまでの学習アドバイスを見返しながら、継続的に学習。
※試験対策教材は各資格認定団体による承認・推奨を意味するものではありません。
受験画面
解説画面
※本講座はフルアクセスプランの対象外です。受講には別途お申し込みが必要です。
Trademark & Non-Affiliation Disclaimer
SHRM®, SHRM-CP®, and SHRM-SCP® are registered trademarks of the Society for Human Resource Management. PHR®, SPHR®, and GPHR® are registered trademarks of HRCI (HR Certification Institute). APTD®、CPTD® is a registered trademark of the Association for Talent Development (ATD). This product is an independent exam preparation resource and is not affiliated with, endorsed by, or approved by SHRM, HRCI, or ATD.
商標および非提携に関する注意事項
SHRM®、SHRM-CP®、および SHRM-SCP® は、Society for Human Resource Management（SHRM）の登録商標です。 PHR®、SPHR®、および GPHR® は、HR Certification Institute（HRCI）の登録商標です。 APTD®、CPTD® は、Association for Talent Development（ATD）の登録商標です。 本商品は、各資格試験に向けた独立した試験対策教材であり、SHRM、HRCI、または ATD によって承認、推奨、または提携されたものではありません。
リアルタイムフィードバックで、
学びを実践につなげる。
Every HR Academy Platformでは、一部講座のアサインメント（提出課題）やケーススタディに、AIによる学習支援機能を導入しています。
「動画を見ただけでアウトプットの機会がない」、「アウトプットしてもフィードバックがなくNextアクションが考えづらい」といったE-learningならではの学習課題をAIからのフィードバックを通じて、適切な理解促進と実務への活用につなげます。
AIによる課題フィードバック
提出した課題に対して、スコアリングに加え、良かった点・改善点・具体的なアクションを提示。自身の理解度を振り返り、次の学びにつなげます。
- 提出課題のスコアリング
- 良かった点・改善点の提示
- 具体的なアクションの提案
一人ひとりに合わせた学習支援
受講者の学習状況やキャリア目標を踏まえ、それぞれの課題に合わせた振り返りやトレーニングを支援します。
- 学習状況に合わせた振り返り
- キャリア目標を踏まえた学習支援
- 実務への応用・学習定着をサポート
※AI学習支援は一部講座・課題で利用可能です。提供機能は講座により異なります。
他の受講者と気づきを共有し、
学びをさらに深める。
講義を通じて理論やケーススタディを学んだ後は、コメント機能を用いたアウトプットやディスカッションを行います。
定期的なアウトプットにより、学んだ知識を実践に結び付け、より深い理解を得ることができます。
講義動画にコメントを書き込み可能！
受講者同士で気づきを共有＆議論
他の人の視点から新たな学びを得られる
「人の学び」が見える化
自分では気づかなかったポイントを発見
実践に活かせるリアルな意見交換が可能
スペシャル機能・コンテンツ
Every HR Academy Platformには、キャリアアップを支援する特典が盛りだくさんです。
パーソナライズされたHRキャリアナビゲーションで
自身の現在地が分かる！
HR Career Planning講座
HRとしてのキャリアの考え方をレクチャー形式で学びます。
これまでの経験を整理し、今後のキャリアの方向性を考えましょう。
キャリアマップ・レコメンド機能
HRキャリアを登録することで可視化、次のステップをレコメンドします
60以上のHRポジションを網羅！
クリックで各職位の詳細なJob Descriptionを確認
現在のポジションから次のキャリアステップを提案
スキル診断機能
SHRM®/HRCI®/ATD®の基準をもとに、自分のHRスキルを診断します
SHRM-SCP®やCPTD®など、世界標準のHR資格保有者による監修のもと、国際基準で設計。海外 HR の最新知識・原則に沿った出題で、グローバルに通用するスキルチェックが可能です。
-
一人ひとりに合わせた難易度調整
2026年10月リニューアル過去の受験結果をもとに出題難易度を調整し、より精度の高い実力確認が可能になりました。
-
総合テスト（50問）で現在の知識レベルを把握
-
講座別・キャリア別・テーマ別に出題をカスタマイズ
-
得意・不得意な領域を分析し、おすすめ講座を提案
トップHRの知見をキャッチ！
エグゼクティブ講演＆多彩なセミナーが見放題
現役HRエグゼクティブの特別講演が見放題
コースを修了された方はボーナスコンテンツとして、現役エクゼクティブHR・大学教授・プロフェッショナルの特別講演を聴講することが出来ます。
過去に特別講演いただいた講師の皆様(一部) ※プロフィールはご登壇時のものです。
Cristina G. Banks, PhD
Senior Lecturer, University of California, Berkeley
木下 達夫 様
パナソニック ホールディングス株式会社
執行役員 グループCHRO
Alex Budak
Lecturer, UC Berkeley Haas
Executive Director
宇佐見 英司 様
アマゾンジャパン合同会社
人事統括本部 本部長
谷本 美穂 様
株式会社電通グループ
CHRO
Sonya Mishra
Organizational Psychologist & Gender Researcher
岡本 佐知子 様
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
取締役 HR Director
望月 賢一 様
ソニーグループ株式会社
安部専務室・組織開発アドバイザー
瀬戸 まゆ子 様
株式会社パロマ・リームホールディングス
執行役員
杉田 勝好 様
アステラス製薬株式会社
EVP, Head of HR
小野 真吾 様
三井化学株式会社
グローバル人材部 部長
Emiliana Simon-Thomas
Professional Faculty, UC Berkeley Haas
グローバルトレンドをキャッチ！多彩なセミナーが見放題
ウェルビーイング・HRテクノロジー・グレード・レジグネーションなどグローバル最先端な取組みの専門家との対談セミナーが見放題
スキルの証明でキャリアアップ！
キャリアに活かせるオープンバッジを授与
コース修了の記録としてオープンバッジが発行されます。
オープンバッジとは、知識・スキル・経験のデジタル証明です。
欧米を中心に大学や資格認定団体、グローバルIT企業が多くのオープンバッジを発行しており、日本でもさまざまな団体が発行しています。
国際標準規格としてのオープンバッジは、取得した資格や学習内容を目に見える形にし、キャリアアップや就職活動にお役立ていただくことが出来ます。
詳しくは、一般財団法人オープンバッジ・ネットワーク公式サイトをご覧ください。
プラン
皆さんの学習スタイルに応じたご利用プランをご用意しております。
スクロールできます
|
Free
|
単科アクセス
Trial ｜ Miniお得!
1か月プラン 6か月プラン
|
フルアクセス
Basic ｜ Pro
6か月プラン
|
|
|---|---|---|---|
| 1アカウント毎 ※複数人でのログイン不可 |
1ヶ月間一部講座が見放題！ |
講座単位での受講 |
対象のHR専門講座が見放題 |
| HRBP養成講座 | △ ※一部 |
※いずれかの一講座 |
|
| Change Agent養成講座 | △ ※一部 |
※いずれかの一講座 |
|
| People Analytics講座 | △ ※一部 |
※いずれかの一講座 |
|
| Employee Champion養成講座 | △ ※一部 |
※いずれかの一講座 |
|
| 現役CHROなどによる講演 | × ※一部 |
||
| エグゼクティブコーチとの1on1(2回) | × | × | ※Proのみ |
| HRコミュニティへの参加 | × | △ ※6か月プランのみ |
|
| オープンバッジ終了証 | × | ||
| キャリア講座 | |||
| テーマ別特別セミナー | |||
| スキル診断 | |||
| 総所要時間 | 約10時間 | 約40時間〜 | 約120時間〜 |
| こんな方におすすめ！ | とりあえず試してみたい | 定期的な時間の確保が難しい 特定のテーマだけ効率的に学びたい |
すべてのテーマを幅広く 体系的に学びたい |
法人契約でのお申込み
ボリュームディスカウントがございます。詳細はお問い合わせください。
※法人契約は1アカウントから発行いただけます。
＼ 詳細資料はこちら ／
講師・プログラムアドバイザー
米国トップビジネススクール、The Haas school of Business, University of California, Berkeleyで
戦略人事を学んだEvery代表の松澤が、同校の上級教授であるCristina G. Banksと共同開発。
トップビジネススクールで学んだグローバルな人事のノウハウを、原理原則と様々な理論を通じてレクチャーします。
松澤勝充（Matsuzawa Masamitsu）
株式会社Every 代表取締役CEO
-
保有資格：
- SHRM-SCP（SHRM）
- CPTD（Certified Professional in Talent Development）
- Senior Professional in Human Resources -International (HRCI)
- Global Professional in Human Resources (HRCI)
- DiSC認定トレーナー
- The Science of Happiness（UC Berkeley）
- HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
- ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
- ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他
Cristina G. Banks, PhD （クリスティーナ・バンクス）
Senior Lecturer (continuing) | Director, Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces Management of Organizations1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。 世界MBAランキングに名を連ねる米国トップビジネススクール、The Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間に渡り組織行動学と人的資源管理を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関のディレクターも務めている。
Cristina G. BanksInterdisciplinary Center for Healthy Workplaces
Q & A
プラットフォームについて
Q 一般的なビジネスeラーニングと何が違いますか？
最大の違いは、「グローバル基準の人事（HRM）の原理原則に完全特化している点」です。一般的なeラーニングがビジネス全般のノウハウを浅く広く扱うのに対し、当プラットフォームは米国UCバークレー校の上級教授と、世界最大の人事資格団体（HRCI®・SHRM®・ATD®）の公認パートナーが監修しています。そのため、学術的・体系的な人事フレームワーク（HRBP・組織開発・ピープルアナリティクス等）を日本語で習得できます。三菱商事様やメルカリ様などの大手・メガベンチャーの人事部門でも活用されている実践的な知見を、動画で体系的に学べる点が大きな特徴です。
Q Every HR Academy Platformとは何ですか？
Every HR Academy Platformは、グローバル基準の人事・HR専門知見を、いつでも・どこでも・スキマ時間で学べる人事特化型のオンライン学習プラットフォームです。現在、人事の原理原則を学ぶ「HRBP養成講座」、組織行動学をベースとした「Change Agent養成講座」、データドリブンHRを推進する「People Analytics講座」などを提供しており、今後も人事実務に直結する専門的な講座を順次追加していく予定です。いずれも1回2〜3分のマイクロラーニング形式のため、ご自身のペースで無理なく学習いただけます。
Q LIVE講座との違いは何ですか？
学習スタイルと受講目的に応じて選んでいただけます。「LIVE講座」は、講師や受講生同士のリアルタイム対話・グループワーク・個別の課題フィードバックを中心とした双方向型プログラムです。一方の「Platform（eラーニング）」は、すべての講義エッセンスを凝縮した動画をセルフペースで視聴する形式のため、「多忙で毎週決まった時間の確保が難しい方」や「自分のペースで人事の知識をインプット・復習したい方」に最適です。
受講対象・学習スタイル
Q 人事未経験や、採用業務しか経験がない人でも学習できますか？
はい、問題なくご受講いただけます。1単元2〜3分のマイクロラーニング形式で基礎概念からステップアップできるため、「これからHRBPを目指したい」「採用以外の労務・組織開発・評価制度の知識を身につけたい」「ひとり人事で相談相手がいない」という方に最適です。多くの受講生が未経験分野のキャッチアップに活用されています。
Q 忙しくてまとまった学習時間が取れないのですが、両立できますか？
はい、十分両立可能です。各動画は2〜3分単位に細分化されているため、通勤時間、移動の合間、業務開始前の10分など、スキマ時間を活用して学習を進められます。PCはもちろん、スマートフォンやタブレットから倍速再生での視聴も可能です。
修了証明・資格
Q コース修了後に証明書や資格は発行されますか？
はい。講座の修了要件を満たした方には、Every HR Academy公式の「修了証明書」に加えて、一般社団法人オープンバッジ・ネットワーク公認の「国際規格オープンバッジ」が発行されます。オープンバッジは世界標準規格（1EdTech）に準拠したスキルのデジタル証明書であり、LinkedInなどのSNSプロフィールに掲載したり、履歴書・職務経歴書に記載して社内外での人事スキルの証明・キャリアアップに活用いただけます。
料金・導入・システム
Q 個人受講と法人導入でプランの違いはありますか？料金の支払い方法は？
個人プラン： プラットフォーム内から月額または年額のサブスクリプションとして手軽にご登録いただけます。お支払い方法はクレジットカード決済に対応しています。
法人プラン： 人事部全体のスキル底上げや次世代リーダー育成を目的とした企業様向けの一括ライセンスです。アカウント数に応じたボリュームディスカウントや請求書払い（銀行振込）に対応しております。
Q 経済産業省の「リスキリング補助金」は利用できますか？
はい、対象となります。Every HR Academyは経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象プログラムに認定されており、所定の要件を満たすことで、受講料の最大70%の補助（キャッシュバック）を受けることが可能です。対象条件やお手続きの詳細は個別にご案内いたします。
Q 受講にはどのようなデバイスが必要ですか？
インターネットに接続できる環境であれば、Windows PC、Mac、Chromebook、iPad等のタブレット、iOS/Androidスマートフォンなど、あらゆる端末からブラウザ経由でアクセスいただけます。専用アプリのインストールは不要です。
Q 無料体験やトライアルはありますか？学習開始の手順は？
はい、各講座に無料の体験コンテンツや7日間の無料トライアルをご用意しています。サイト内の「お問い合わせ」よりお申し込みいただくと、営業日３日以内にアカウント発行・ログイン情報をご案内いたします。有料プランのご利用は、システム内で対象講座をご選択のうえ決済いただくことで即座に全コンテンツを視聴いただけます。またご購入後、7日以内ならキャンセルも可能です。
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ご質問・ご相談、なんでも結構です。お気軽にお問合せください。
※同業他社様からのお申し込みはご遠慮いただきますようお願いいたします。
