【セルフペースで人事を体系的に学ぶ】Every HR Academy E-Learning - 株式会社Every

全ての人事に、
世界基準の学びとつながりを。

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グローバル基準で、戦略人事を学ぶ。

Every HR Academy Platformは、グローバルスタンダードな人事(HR)を学べる動画コンテンツを学べるとともに、同じくHRを学ぶ仲間と繋がり、学びを共有したり情報を発信し合ったりすることができるラーニングプラットフォームです。

採用しか経験できていない、セルフペースで学びたい、体系的にHR・組織変革を学びたい、そのような方にお勧めです。

ABOUT

Every HR Academyは、UC バークレービジネススクール上級教授と日本での執行役員経験を経た代表が共同開発した、人事を体系的に・アカデミックに学べる人事向けビジネススクールです。
これまで、Live講座形式にて開催してきたEvery HR Academyが、 e-Learning Platformとしてより皆様に身近に学んでいただけるようになりました。

Point 1

世界基準の体系化された学び

米国トップビジネススクール上級教授が監修

世界MBAランキングに名を連ねる米国トップビジネススクール、Haas School of Business, UC Berkeleyの上級教授と共同開発した日本唯一のアカデミックプログラム。米国特有の理論を押し付けるのではなく、日本の環境へ融合させたプログラムとなっています。

世界最大のHR資格認定機関の公認プログラム

日本で初めて、世界最大のHR資格認定機関(HRCI・SHRM)の2団体とのパートナーシップを締結しています。

受講生満足度93%!

Everyではこれまで、Zoomライブ講座形式にて、同コンテンツを100名を超える人事の方にご提供してきました。大手からベンチャーまでさまざまな方に学んでいただき、日々の業務に実践いただいており、コンテンツには自信があります。

また、受講者の93.4%の方に「HRに携わる同僚・友人に紹介したい」とご回答いただいており、NPSは67.2と非常に高い評価をいただいております。
※<2024年5月時点> 推奨者=69.7% 批判者=2.5% NPS=67.2

コンテンツの詳細は講座ご紹介ページにて、過去受講頂いた方のリアルな学びはインタビューページでご覧いただけます。

Point 2

留学費用の1/100!

「もっとグローバルな視点でHRを学びたい」。

そう志してもまだまだ日本には世界のHRトレンドや情報に触れる機会は多くありません。
人的資源管理(HRM)の発祥の地、世界の経済の中心であるアメリカへの1年間の留学は、授業料だけでも約650万円。生活コスト、渡航費、ビザ取得費などなど… すべて合わせると、約1000万円以上(1USD=147円 2023年9月時点)が必要となります。※1
また、入学条件も厳しく、英語(TOEFL90、等)や小論文など厳しい要件をクリアしなければなりません。※2

Every HR Academyは、これらの負担や条件を気にすることなく、日本にいながらにして、リーズナブルな価格で、自分のスケジュールに合わせて、日本語でグローバル人事を学ぶことができます。

※1 講座開発者がHRMを学んだ米国ビジネススクール「Haas School of Business, UC Berkeley/Berkeley Haas Global Access Program」の授業料より算出

※2「Haas School of Business, UC Berkeley」の入学条件

Point 3

1日5分でOK。ライフスタイルに、それぞれの人事経験にあわせて、自分のペースで。

1日5分でOK!

忙しくてまとまった時間が取れない方でも心配ありません。およそ2-3分程度の短いセクションで動画が構成されているため、スキマ時間を利用して自分の好きなタイミングで学習することができます。家事に育児に大忙しのお母さんも、時間に追われるビジネスパーソンも、家事の合間や移動時間に、たった数分でも学習できます!少しの時間でも学び続けましょう。

人事の知識を体系的に効率よく

採用からピープルアナリティクスまで、人事に必要なスキルを体系的に効率よく学べます。これからHRを目指す方にも、将来のキャリアに向けてHR全般を学びたい方にも最適なカリキュラムになっています。

豊富なテーマから選び放題!

EveryHRAcademyは、複数の講座、20以上のテーマ、カリキュラムに分類された300以上のコンテンツが用意されています。自分のペースで学びたいテーマを選び、多様化する業務とキャリアの成長に役立てましょう。
このVUCA時代にグローバルな人事の原理原則を学ぶことは、部署や組織全体の人事戦略をより戦略的かつ効果的に立案・実行するための重要な核となります。

Every HR Academy は、
経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象事業です。
所定の要件を満たせば、受講料の最大70%の補助を受けられます。

\ Every HR Academyはこんな方におすすめの講座です /

これから人事を目指す方

現役人事・HRBPの方

人事は未経験!

人事になりたて…

家事や育児に忙しい!

まとまった時間が取れない…

キャリアアップしたい!

幅広い知識を身につけたい!

PLAN
(法人契約・個人契約)

皆さんの学習スタイルに応じたご利用プランをご用意しております。
※法人契約は5アカウント以上から発行可能となります。
※法人契約・個人契約にて価格プランが異なりますので詳細は資料をダウンロードくださいませ。

← スクロールできます →

・お一人様1アカウント毎の費用です ※複数人数でのログイン不可
・お得な法人契約Plan(5アカウント以上)も別途ご用意しております。

\ 費用詳細はこちらから /

SPECIAL

先着50名様まで早期お申込み特典をご用意しております。

特典1:50名様限定の特別キャンペーン価格!

今だけ、お得な料金でご受講いただけるプランご用意しています。費用等詳細はダウンロード資料をご覧ください。

特典2:すべての特別講演が聞ける!

HRBP養成講座の学習を修了いただくと、LIVE講座にて実施した現役の人事エクゼクティブを招いた特別講演(18講座/770分)をすべてご覧いただけます。

過去に特別講演いただいた講師の皆様
谷本 美穂様

株式会社電通グループ CHRO
※元グーグル合同会社
執行役員 人事本部長

谷本 美穂 様

大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。さまざまな産業において戦略人事、組織開発、リーダーシップ開発に携わり、一貫してグローバルリーダー育成とビジネスに寄り添い変革を起こす人事パートナーを志向してきた。日本と米国での勤務経験をもつ。2016年よりGEジャパン株式会社 執行役員 人事部長。2018年よりグーグル合同会社 執行役員 人事本部長。2023年1月より現職。
木下 達夫様

株式会社メルカリ
執行役員 CHRO

木下 達夫 様

  
慶應義塾大学卒業後、1996年に新卒でP&Gに入社し、人事部で採用とHRBPを担当。2001年に日本GE株式会社入社。HRリーダーシッププログラムを経て、GEプラスチックスのブラックベルト、同栃木工場の人事マネジャー、GEキャピタルの人事ディレクター、同アジアパシフィック人材・組織開発リーダー、日本GE人事部長などを歴任した後、マレーシアにてASEAN人材・組織開発ディレクター、GEオイル&ガスのアジアパシフィック人事責任者となる。2018年12月からメルカリに参画し、現職。
小野 真吾様

三井化学株式会社
グローバル人材部 部長

小野 真吾 様

  
慶應義塾大学法学部法律学科卒業後、三井化学㈱にて100億円規模の1ICT関連事業の海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャーを経験後、人事に異動。組合対応、制度改定、採用責任者、クロスボーダーM&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験し、現在グローバル人材部副部長として、グローバル人事戦略策定・展開及びグループレベルでのタレントマネジメントを推進。
下村 大介様

三菱商事株式会社
人事部長代行

下村 大介 様

  
1995年三菱商事入社。新卒採用等を経験後、営業グループへ異動。 ベンチャー投資、新エネルギー分野への新規参入、欧州における M&A案件等を手がける。その後、採用チームリーダー、秘書室長、 経営企画部を経て、2020年7月より現職。
鈴木 雅則様

株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員 人事本部長

鈴木 雅則 様

  
(米) コーネル大学院 人材マネジメント・組織行動学修士。2003-2011年の8年間、GEとGoogleにて採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。2011年よりコンサルタントとして独立、執筆活動や企業向け研修などを行う。(著書:「リーダーは弱みを見せろ」光文社新書) 2013年よりリクルーティングディレクターとしてQVCに入社後、米国本社にてグローバル人材開発チームをリード。帰国後はHRディレクターアジアを務める。その後BMWにて人事部長を経験後、2019年2月より現職。
瀬戸 まゆ子様

株式会社リコー
コーポレート上席執行役員CHRO 人事部部長

瀬戸 まゆ子 様

  
東京外国語大学を卒業後、米国マサチューセッツ州のレズリー大学にて臨床心理学修士取得。 その後、米国内のクリニック・病院で勤務。2000年にキャリアチェンジし、米国製薬会社の日本支社イーライリリー株式会社から会社員としてのキャリアをスタートする。続いて、 ジェネラルエレクトリック(GE)社、ソシエテジェネラル証券会社、メットライフ生命保険株式会社、武田薬品工業株式会社にて勤務、2020年4月 に株式会社リコーに入社。韓国とスイスで海外勤務経験。
一柳 達也様

アッヴィ合同会社
人事本部長

一柳 達也 様

  
慶應義塾大学卒業後、2000年りそな銀行入行。2003年ブリストル・マイヤーズ スクイブに入社、現場の営業MRを経て人事に異動し、ペイロール、報酬企画、研究開発部門担当のHRBP、タレントアクイジション(採用)、事業部門担当のHRBPを経験。2014年からフェリング・ファーマ人事部長。2017年にアッヴィに入社して現職。「日本社会のすべてのビジネスパーソンが、my journey, my choiceを実現できる環境を作る」を人生のミッションとする。
野川 真木子 様

三菱マテリアル株式会社
執行役常務 人事戦略担当人事戦略部長

野川 真木子 様

  
一橋大学卒業後、花王にて家庭品営業、人事企画、国際人事を担当。2001年ゼネラル・エレクトリック(GE)に入社。日本、アジア・パシフィック、中欧・東欧地区においてコーポレート部門、金融部門、電力部門の部門人事や人事リーダーシップ職を担当。2012年、日本IBM入社。IBM米国本社へ出向、グローバル・ビジネス・サービス(GBS)事業担当 人事執行役員を経て、2016年8月よりスリーエムジャパン執行役員人事担当、2021年4月より三菱マテリアル㈱執行役員人事部長に就任、2022年4月より現職。
一藤 隆弘 様

日本オラクル株式会社
人事本部 本部長/Vice President, Human Resources

一藤 隆弘 様

  
大学卒業後、富士通に18年在籍し、本社人事、部門人事、工場人事、社長室等を担当。2001~2004年にドイツ駐在し富士通とシーメンスの合弁会社で人事を経験するなかで組織開発をキャリアの軸にする。その後、レノボ、ゼンショー、EYで人事ディレクター等を経て、2021年5月より現職。全員にとって優しい組織をつくるが仕事(そうありたいと日々模索)。好きなことは、HRテクノロジー、 D&I、スタートアップ/起業家支援、学び、コミュニティ活動、チームビルディング、産学連携等。1993年一橋大学社会学部卒業。2001年マギル大学MBA修了。
井原有紀 様

AGC株式会社
人事部 統括担当部長

井原 有紀 様

  
関西学院大学卒業後、1991年ソニー株式会社入社、グローバルマーケティング部門人事、海外報酬などを経験後、 アメリカ、ヨーロッパ赴任。2013年アマゾンジャパンにてHRBP、人材育成、採用、ダイバーシティなどを担当。 2015年ノバルティスファーマにてオンコロジー人事部長として組織開発、人材育成に携わる。2022年3月より現職にて コーポレートガバナンス、サステナビリティ経営、ダイバーシティ推進を担当。
望月 賢一 様

ソニーグループ株式会社
安部専務室・組織開発アドバイザー

望月 賢一 様

  
ビジネスパートナー人事、製造事業所、合弁会社での人事総務等を経て2016年4月ソニー人事センター長、2020年7月より2022年3月までソニーピープルソリューションズ(株)代表取締役社長を務め、Global HR Platform部門長、DE&I推進部統括部長も兼任。組織人材マネジメント領域におけるデータとテクノロジーの活用推進に注力してきた。
栗原 大 様

ジョンソンエンドジョンソン株式会社 エデュケーション・ソリューションズ シニア・マネージャー

栗原 大 様

  
早稲田大学卒業後、(株)ミキハウス、経営企画部を経て、2003年に、ジョンソンエンドジョンソン(株)入社。営業マネージャー、米国本社勤務を経て、帰国後、マーケティング部長として、事業部戦略策定・実行に関わる。その後、人材開発部門長として、Well-beingアプローチを用いた人材開発、個人の強みを活かした組織開発に尽力した。また、テレワーク推進など、従業員がワクワク働ける環境の整備を行った。
杉田 勝好 様

アステラス製薬株式会社
EVP, Head of HR

杉田 勝好 様

  
京都大学卒業後、旭化成にて「人事労務の基本=ビジネスへの貢献」を学び、また、MBA留学を経て「Lifetime learningの必要性」を痛感し、Growth mindset & Learner behavior がその後のキャリアにおける行動原則となる。「より難しい挑戦」を続け、J&J、マイクロソフトなどで日本法人の人事リーダーシップを経験し、2021年5月から現職にてグローバルな人事組織をリードする挑戦中。モットーは、Hope for the best and Prepare for the worst と、Just do it - Life is too short to wait.
村瀬 俊朗 様

早稲田大学商学部准教授

村瀬 俊朗 様

  
1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得(産業組織心理学)。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員(ポスドク)をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。
佐々木 丈士 様

株式会社INFORICH 人事総務統括(元Facebook Japan株式会社 執行役員 人事統括)

佐々木 丈士 様

フォード・ジャパン・リミテッド、フィリップ モリス ジャパンにおいて日本国内の様々な事業部門の人事ビジネスパートナーを担当。2015年にMeta/Facebook 入社、日本、韓国、香港などの人事戦略を担当。2023年7月より現職。
岡本 佐知子 様

i-PRO株式会社 CHRO

岡本 佐知子 様

慶應義塾大学卒業後、プルデンシャル生命 人事を経て海外留学し、スタンフォード大学でMBAを取得。帰国後はボストンコンサルティンググループにてコンサルティング業務を経験後、フィリップモリスジャパンにてHRBP、サンゴバンにて日本法人人事部長。 2020年2月より、パナソニックから事業カーブアウトして設立したi-PRO (株)のCHRO として、新会社のグローバルマネジメント体制の構築と事業戦略の実現に取り組む。
CURRICULUM

HRに必要な知識全般を体系的に学べるカリキュラム

これまでLive形式でご提供してきたHRBP養成講座」「Change Agent養成講座」の2講座を受講いただけます。

※単科アクセスプランではどちらか1講座、フルアクセスプランでは両講座受講可能

講義を通じて理論やケーススタディを学んだ後は、コメント機能を用いたアウトプットやディスカッションを行います。定期的なアウトプットにより、学んだ知識を実践に結び付け、より深い理解を得ることができます。

HRBP養成講座

Day1 これからのHR ・経営と人事
・HRのミッション
・グローバルなHRが最初に学ぶこと
・戦略的人事
Day2 採用&選抜 ・採用の原則 選抜の原則
・採用と選抜の手法
・グローバルな採用&選抜トレンド
Day3 パフォーマンスマネジメントと評価 ・組織構造の基礎
・パフォーマンスマネジメントの原則
・評価の原則
・MBO/OKR/CFO/NoRating
Day4 人材開発・キャリアマネジメント ・人材開発の原則
・キャリアマネジメントの原則
・効果的な人材開発プロセスの設計方法
・リーダーシップスタイル/サクセッションプランニング
Day5 報酬制度・インセンティブ ・報酬制度の原則
・インセンティブの原則
・賃金制度の作り方/インセンティブ制度の作り方
・内的公平性/外的公平性/XYZ理論
Day6 ピープル・アナリティクス ・ピープルアナリティクスの目的と原則
・統計基礎知識(比較・信頼・関係・影響・予測・バイアス)
・分析のはじめ方(ケーススタディを使った比較・関係・回帰分析)
・HRとしての注意点(AIとHR)
ボーナス 人事戦略の作り方

Change Agent養成講座

Day1 ビジネス戦略と組織戦略 ・組織変革とは
・ビジネス戦略の基礎
・Strategic HRM ・組織戦略の基礎
Day2 信頼を築く ・信頼を得る
・ステークホールダーマネジメント
・コミュニケーション戦略
・Win-Winの法則
Day3 組織を動かす
(組織文化とチェンジマネジメント)
・組織とは
・組織文化とは
・組織文化の創生・維持・変革
・チェンジマネジメント
Day4 集団を動かす
(グループダイナミクスとリーダーシップ)
・集団とチーム
・リーダーシップ
・協力・競争・ライバル
・チームビルディング
Day5 個人を動かす①
(パーソナリティ・モチベーション)
・パーソナリティ
・モチベーション
・組織市民行動
・社会的交換/心理的契約
Day6 個人を動かす②
(バイアスと意思決定)
・認知とは
・バイアス理論
・意思決定モデル
・組織的公正
ボーナス 組織変革戦略の作り方
STUDENTS

Every HR Academyは受講者満足度93%
LIVE講義に参加された受講生の声を是非ご覧ください

60名を超える受講生がインタビューに参加。
受講のきっかけ、講座の魅力、受講生自身の変化を、是非ご覧ください。

LIVE講義での受講者属性

業界区分

従業員区分

役職区分

担当区分

Every HR Academyは、業界・規模様々な方にご参加いただき、役職や属性にとらわれずオープンな環境で受講していただけます。

INSTRUCTOR

米国トップビジネススクール、The Haas school of Business, University of California, Berkeleyで戦略人事を学んだEvery代表の松澤が、同校の上級教授であるCristina G. Banksと共同開発。
トップビジネススクールで学んだグローバルな人事のノウハウを、原理原則と様々な理論を通じてレクチャーします。

ファシリテーター

松澤勝充(Matsuzawa Masamitsu)

株式会社Every 代表取締役CEO
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300%の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。
    保有資格:
  • SHRM-SCP(SHRM)
  • Senior Professional in Human Resources -International (HRCI)
  • Global Professional in Human Resources (HRCI)
  • DiSC認定トレーナー
  • The Science of Happiness(UC Berkeley)
  • HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
  • ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
  • ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他
プログラムアドバイザー・共同開発

Cristina G. Banks, PhD (クリスティーナ・バンクス)

Senior Lecturer (continuing) | Director, Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces Management of Organizations

1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。 世界MBAランキングに名を連ねる米国トップビジネススクール、The Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間に渡り組織行動学と人的資源管理を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関のディレクターも務めている。

Cristina G. Banks
Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces
Q & A

Every HR Academy Platformについて

Q

Every HR Academy Platformとは何ですか?

Every HR Academy Platformは、Everyが提供する人事・HR向けの講座をいつでも、どこでも、短時間から学べるオンラインe-Learningプラットフォームです。現在は、人事領域の原理原則を学術的・体系的に学べる「HRBP養成講座」と、組織行動学をベースとした「ChangeAgent養成講座」をご受講いただくことが可能です。

Q

Every HR Academy Platformにはどこからアクセスできますか?

Windows PC・Mac・Chromebook等のデスクトップ/ノートPC/タブレット、AndroidとiOSのモバイルデバイスなど、インターネットにつながるさまざまなデバイスやプラットフォームからアクセスすることが可能です。

Q

アカウントを作成またはログインするにはどうすればよいですか?

アカウントおよびログイン先URLは、以下よりお問い合わせいただいた皆様に発行いたします。

Q

学習を開始するにはどうすればよいですか?

受講されたい講座をこ購入頂いた後、アカウントにログインいただくことでコンテンツにアクセスできます。なお、各コンテンツには無料の体験版をご用意しています。

Q

コース修了後に何らかの証明書は発行されますか?Everyは認定機関ですか?

有料コースでは、コース修了の記録としてEvery HR Academyの修了証明書が発行されます。Everyは認定機関ではありませんが、各分野の現場で活躍するプロフェッショナルによるスキルベースのコースを提供しています。

購入と支払い

Q

料金の支払い方法を教えてください。

Every HR Academy Platformは、大別すると個人・法人二つのプランをご用意しております。個人プランの方は、Platform内にてサブスクリプションの購入・停止をいつでも行うことが可能です。また、お支払い方法としてはクレジットカード・コンビニ支払いの2つをご用意しております。

法人プランの方には、ご請求書を発行し、お振込いただく形でのお支払いとさせていただいております。

その他ご不明な点があれば、ぜひこちらからお問合せください。
※資料請求はこちらから承っております

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