人事のグローバルスタンダードを
体系的・学術的に学べる
HRBP養成講座
Every HR Academy(HRBP養成講座)は、UC バークレービジネススクール上級教授と日本での執行役員経験を経た代表が共同開発した、人事を体系的に、アカデミックに学べる日本唯一のHRBP養成講座、人事向けビジネススクールです。
※日本で初めて、世界最大のHR資格認定機関2団体(HRCI・SHRM)とのパートナーシップを締結したプログラムです。
※Every HR Academyは商標登録済のコースです(登録第6582025号)
※プログラムの特徴・コーステーマ・スケジュール・受講生の声をご覧下さい。
The use of this official seal confirms that this Activity has met HR Certification Institute’s® (HRCI®) criteria for recertification credit pre-approval.
Student Always
It does not matter about your age,
it matters your passion.
<< 第15期 2025年1月より >>
スケジュールはこちら
Every HR Academy は、
経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象事業です。
所定の要件を満たせば、受講料の最大70%の補助を受けられます。
3つの特徴
採用からピープルアナリティクスまで、HR領域の原理原則を学び、自社のHR戦略構築までを行う全8回・4ヶ月の講座です。
特徴①
米国ビジネススクール
上級教授と開発した
信頼性
世界トップビジネススクール、Haas School of Business, UC Berkeley※の上級教授と共同開発した日本唯一のアカデミックプログラムです。米国特有の理論を押し付けるのではなく、日本の環境へ融合させたコンテンツとなっています。
また、日本初、世界最大のHR資格認定機関2団体(HRCI・SHRM)とのパートナーシップを締結したプログラムです。
特徴②
豪華な特別講師から
学べる
現実性
特徴③
アウトプット中心
講師の充実サポート
有用性
プログラムは、レクチャー1:議論1で構成されており、ビジネススクールのように意見交換をしながら進めていく形式をとっています。また学びを推進するため、講師が初日から最終日までメンターとしてサポートにつきます。
また修了後にも参加者同士でのネットワークをご用意。永続的なコミュニティが形成されます。
講義の流れ
- 講義は、講師が原理原則や理論の背景、ケーススタディを伝える「講義」パートと、参加者同士の「ディスカッション」パートを繰り返しながら進みます。
- ディスカッションでは、例えば自社がどの程度原則に沿っているかをアウトプットしていただきます。他社の課題認識やアイデアを得られると好評です。
▼受講いただいた方のコメント
ライオン株式会社 人材開発センター 高橋さんより
“私が受講前一番気にしていたのは「オンラインの講座」で講師の方や受講者の方と関係構築できるのかと言うことでしたが、やってみると全く問題無く大丈夫でした。笑 オンラインだからこそお会いできた方・関係性を築けたこともあると思っています。"
リコーインダストリアルソリューションズ株式会社 経営管理室 稲井さんより
“研修は、事後に満足度のアンケートを取って終わり、ということがよくあると思うのですが、研修の中にアウトプットしたり議論したりする機会があり、事後にも小テストや考えをまとめてコメントする機会があり、講師からのフィードバックや情報提供がある。
そのプロセスのおかげで学んだ内容が身につきましたし、私自身がプログラム設計を行う際にも早速参考にしています。笑"
岩谷産業株式会社 総務人事部 担当部長 古川さんより
“一番は、原理原則の学びとそれを踏まえたディスカッションが交互にあることだと思います。その場で自身の会社の場合に置き換えて考えられるのがよかったです。"
カリキュラム
まずHRの全体像を掴み、各テーマの講義で理解を深め、特別講演で実践のヒントを得る構成です。
Day1 | 経営パートナーとしてのHR |
・経営と人事 ・HRのミッション ・戦略的人事と動的資源管理 ・人的資本経営と人的資源経営 |
---|---|---|
Day2 | 採用&選抜 |
・採用の原則 ・選抜の原則 ・採用と選抜の手法 ・グローバルな採用&選抜トレンド |
Day3 | パフォーマンスマネジメントと評価 |
・組織構造の基礎 ・パフォーマンスマネジメントの原則 ・パフォーマンスアセスメント・評価の原則 ・MBO/OKR/CFO/NoRating |
Day4 | 人材開発・キャリアマネジメント |
・人材開発の原則 ・キャリアマネジメントの原則/キャリア自律 ・効果的な人材開発プロセスの設計方法 ・リーダーシップスタイル/サクセッションプランニング |
Day5 | 報酬制度・インセンティブ |
・報酬制度の原則 ・インセンティブの原則 ・賃金制度の作り方/インセンティブ制度の作り方 ・内的公平性/外的公平性/XYZ理論 |
Day6 | ピープル・アナリティクス |
・ピープルアナリティクスの原則 ・統計基礎知識(比較・信頼・関係・影響・予測・バイアス・回帰分析) ・分析のはじめ方(ケーススタディを使った比較・関係・回帰分析) ・アナリティクスケーススタディ(採用・退職・人材像設計) ・HRとしての注意点(AIとHR) |
Day7 | 特別講演 | |
Day8 | アサイメント発表会&Find your why |
ファシリテーター・講師紹介
− ファシリテーター
株式会社Every 代表取締役CEO
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。その他、パーソナリティテストの結果からパフォーマンスを予測する機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。
2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。
卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。2019年12月(株)トライアンフへ帰任し執行役員を務め、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。
保有資格:
・SHRM-SCP(SHRM)
・Senior Professional in Human Resources International (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness(UC Berkeley)
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ(Japan Positive Psychology Institute)、他
− プログラムアドバイザー・共同開発
Industrial/Organizational Psychology, University of Minnesota
BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley
1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位(2021年)にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間Organizational Behavior(組織行動学) and Human Resource Management(人的資源管理)を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関であるInterdisciplinary Center for Healthy Workplacesのディレクターも務めている。
<論文・記事>
・“California Employers Get a Break with Brinker, But What Does It Really Mean?” with E. Arnold. HR Advisor (November-December 2008).
・“How to Comply with Meal and Rest Break Law and Policy.” HR Advisor (May-June 2006).
“Going Global or Staying Local,” in The I/O Consultant’s Handbook, edited by J. Hedge and W. Borman. APA Books.
・“How to Conduct a Wage and Hour Audit,” with Aubry, L.W. HR Advisor (March-April 2005). Reprinted in Bender’s Labor and Employment Bulletin, June 2005.
・“Keeping Exempt Jobs Exempt: How To Avoid Wage And Hour Litigation.” HR Advisor (March-April 2004).
・“Wage and Hour Litigation: I-O Psychology’s New Frontier,” with L. Cohen, in Employment Discrimination Litigation, edited by F.J. Landy. Jossey-Bass/Pfeiffer, 2005.
・“Performance Management: The Real Glue in Organizations,” with K.E. May, in Evolving Practices in Human Resource Management: Responses to a Changing World of Work, edited by A.I. Kraut and A.K. Korman. Jossey-Bass, 1999.
・“Narrowing the Research-Practice Gap in Performance Appraisal,” with K.R. Murphy. Personnel Psychology 38 (1985): 335-345.
・“Performance Appraisers as Test Developers,” with L. Roberson. Academy of Management Review 10 (1985): 128-142.
− 特別講師(過去実績を含みます) ※プロフィールはご登壇時のものです。
2000年早稲田大学卒業後、(株)ミキハウス、経営企画部を経て、2003年に、ジョンソンエンドジョンソン(株)入社。営業、営業マネージャー、米国本社勤務を経て、帰国後、マーケティング部長として、事業部戦略策定・実行に関わる。その後、人材開発部門長として、Well-beingアプローチを用いた人材開発、個人の強みを活かした組織開発に尽力した。また、テレワーク推進など、従業員がワクワク働ける環境の整備を行った。保有資格:医療経営学修士(hMBA)、日本マーケティング学会員、国家資格キャリアコンサルタント、Delivering Happiness Japan マスタートレーナー
− Input : 講義内容・コンテンツ
※講師が原理原則等を説明した講義の抜粋動画です。
- HRM(Human Resource Management-人的資源管理を最大限活用する人事の仕組み)の原理・原則と、そこから派生するトレンドを学びます。
- 講義のあとはディスカッション。講義:議論=1:1の構成で、知識を思考プロセスに落とし込みます。
- 少人数制(上限20名)なので、疑問点にもすぐにお答えします。ディスカッションはさらに少人数(3-5名)、講義時には講師からの投げかけもあり、インタラクティブな進行になっています。
− Output : ファイナルアサインメント(自社人事戦略・施策の改善提案)
※テーマの選定は受講者様にて選定して頂きます。
- 受講での学びは、最終的に[Final Assignment]としてアウトプットいただきます。
- 作成にあたり、自社のHRの責任者またはチームリーダークラスに対するインタビューをお願いしています。
- 上記を経て、講座で学んだ原理原則や戦略人事フレームワークを活用した改善提案をすることで、学びを実践しつつ、自社の人事理解を深めます。
−「国際標準規格のデジタル証明書オープンバッジ」を授与
すべてのカリキュラムを修了しますとオープンバッジが発行されます。
オープンバッジとは、知識・スキル・経験のデジタル証明です。
欧米を中心に大学や資格認定団体、グローバルIT企業が多くのオープンバッジを発行しており、日本でもさまざまな団体が発行しています。
国際標準規格としてのオープンバッジは、取得した資格や学習内容を目に見える形にし、キャリアアップや就職活動にお役立ていただくことが出来ます。
▼受講いただいた方のコメント
株式会社トリドールホールディングス 組織開発部 HRBP 浜田さんより
“講座の内容を経て自社の人事戦略を考える最終アサインメントも、作成する過程で気付きがありました。学んできた原理原則に当てはめて自社のことを考えるわけですが、果たして自社が今敷いている人事制度は会社のフェーズや規模に対して本当に適切なのか、現場で働く従業員やマネージャーの役に立つ、パフォーマンスを高める内容になっているのかについて振り返る必要性を感じています。"
− ご参加満足度
ご参加いただいた受講者のうち、94.2%の方に
「HRに携わる同僚・友人に紹介したい」
とご回答いただいております。
(NPS※「67.4」)
※「Net Promoter Score(ネット・プロモーター・スコア)」を略した言葉で、企業やブランドに対してどのくらい愛着や信頼を持っているか(=顧客ロイヤルティ)を数値化する指標として用いられており、「-100~+100」の範囲内で算出。数値が高ければ高いほど愛着や信頼の高さを示すものです。
※NPS®の計算方法、9~10点を付けた顧客を「推奨者」、7~8点を「中立者」、0~6点を「批判者」と分類し、回答者全体に占める推奨者の割合(%)から、批判者の割合(%)を引いで出てきた数値がNPSの値となります。
<2024年9月時点>
推奨者=69.57%
批判者=2.17%
NPS=67.4
− ご参加企業様(一例)
<従業員数1,001名以上の企業様>※順不同
- 三菱商事株式会社 様(総合商社)
- 株式会社メルカリ様(インターネット)
- ヤフー株式会社 様(インターネット)
- アマゾンジャパン合同会社 様(インターネット)
- トヨタ自動車株式会社 様(メーカー)
- アッヴィ合同会社 様(製薬)
- ライオン株式会社 様(メーカー)
- 岩谷産業株式会社 様(メーカー)
- 株式会社リコー 様(メーカー)
- リコーインダストリアルソリューションズ株式会社 様(メーカー)
- 株式会社ノーリツ 様(メーカー)
- 株式会社NTTデータビジネスシステムズ 様(情報サービス)
- 株式会社NTTドコモ 様(情報サービス)
- 参天製薬株式会社(製薬)
- シオノギ製薬株式会社 様(製薬)
- 日清食品ホールディングス株式会社 様(メーカー)
- 住友理工株式会社 様(メーカー)
- 横河電機株式会社 様(メーカー)
- 武蔵塗料ホールディングス株式会社 様(メーカー)
- 株式会社ソミックマネージメントホールディングス 様(メーカー)
- ヘンケルジャパン株式会社 様(メーカー)
- 三菱電機株式会社 様(メーカー)
- 村田機械株式会社 様(メーカー)
- デクセリアルズ株式会社 様(メーカー)
- MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 様(金融・保険)
- 三井住友海上火災保険株式会社 様(金融・保険)
- KDDI株式会社 様(情報サービス)
- 株式会社KDDIエボルバ 様(情報サービス)
- 株式会社クロス・マーケティンググループ 様(情報サービス)
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様(ブライダル・ホテル)
- 株式会社イトーヨーカ堂 様(小売業)
- ロクシタンジャポン株式会社 様(小売業)
- 学校法人関西学院 様(教育)
- エコバディス・ジャパン株式会社 様(インターネット)
- 株式会社日本総合研究所 様(インターネット)
<従業員数501名~1000名の企業様>※順不同
- 株式会社ユーザベース 様(インターネット)
- ナイル株式会社 様(インターネット)
- SAS Institute Japan株式会社(インターネット)
- 株式会社ディーバ 様(インターネット)
- 株式会社フィエルテ 様(インターネット)
- 株式会社SHIFT 様 様(インターネット)
- 株式会社テンダ 様(インターネット)
- Workato株式会社 様(インターネット)
- 株式会社スタディスト 様(インターネット)
- 株式会社アムタス 様(インターネット)
- 株式会社TMJ 様(サービス)
- 一般財団法人海外産業人材育成協会 様(コンサルティング)
- ポスタス株式会社 様(広告・メディア)
- GPSSホールデイングス株式会社 様(再生可能エネルギー)
- 株式会社TBSグロウディア 様(放送関連サービス業)
- 株式会社パワーソリューションズ 様(インターネット)
- ユーシービージャパン株式会社 様(製薬)
- NTTリミテッド・ジャパン様(電気通信事業)
- 株式会社HEXEL Works 様(建設)
<従業員数~501名の企業様>※順不同
- 株式会社コミット 様(インターネット)
- クリエーションライン株式会社 様(インターネット)
- 長瀬産業株式会社 様(商社)
- ミーロ・ジャパン株式会社 様(インターネット)
- アンドリッツ・ファブリック&ロール株式会社 様(メーカー)
- 亞星通股份有限公司 STAR TO ASIA CO.,LTD 様(広告)
- 株式会社SYG 様(インターネット)
- 株式会社カスタムライフ 様(インターネット)
- 株式会社ビザスク 様(インターネット)
- RELATIONS株式会社 様(コンサルティング)
- 社会保険労務士岩野麻子事務所 様(コンサルティング)
− 受講者様属性
− 受講の効果とメリット
卒業生への受講後アンケートから得られたデータによると、
多くの卒業生がキャリアアップ、年収アップ、役割拡大を実現しています。
− 実施概要
費用 |
<第15期HRBP養成講座> 入会費用:10,000円(税抜)/11,000円(税込) 受講費用:210,000円(税抜)/231,000円(税込) ※費用は変動いたします。 <社内ワークショップ形式> ・社内人事部向けにカスタマイズして展開することも可能です。 ・ご参加人数等によって費用は変動いたします。詳しくはお問い合わせください。 |
形式 | WEBにて実施 |
定員 | 15名 ※最小催行人数10名 |
アウトプット |
講座内で学んだ原理原則を基に、自社HRMに対するレポートをご提出頂きます |
お申し込み |
参加をご希望される場合は、以下お問い合わせからお願い致します。 |
お問い合わせ |
株式会社Every 松澤 勝充 contact@every-co.com |
スケジュール(公開講座形式)
第15期:2025年1月~
Day1 : 2025/01/18(土) 10:00-13:00
Day2 : 2025/02/01(土) 10:00-13:00
Day3 : 2025/02/15(土) 10:00-13:00
Day4 : 2025/03/01(土) 10:00-13:00
Day5 : 2025/03/15(土) 10:00-13:00
Day6 : 2025/03/29(土) 10:00-13:00
Day7 : 2025/04/12(土) 10:00-13:00
Day8 : 2025/04/26(土) 09:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第14期:2024年9月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2024/09/07(土) 10:00-13:00
Day2 : 2024/09/21(土) 10:00-13:00
Day3 : 2024/10/05(土) 10:00-13:00
Day4 : 2024/10/19(土) 10:00-13:00
Day5 : 2024/11/02(土) 10:00-13:00
Day6 : 2024/11/16(土) 10:00-13:00
Day7 : 2024/11/30(土) 10:00-13:00
Day8 : 2024/12/14(土) 09:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第14期:2024年9月~(定員満了の為、受付終了致しました)
第13期:2024年5月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2024/05/11(土) 10:00-13:00
Day2 : 2024/05/25(土) 10:00-13:00
Day3 : 2024/06/08(土) 10:00-13:00
Day4 : 2024/06/22(土) 10:00-13:00
Day5 : 2024/07/06(土) 10:00-13:00
Day6 : 2024/07/20(土) 10:00-13:00
Day7 : 2024/08/03(土) 10:00-13:00
Day8 : 2024/08/17(土) 09:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第12期:2024年1月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2024/01/20(土) 10:00-13:00
Day2 : 2024/02/03(土) 10:00-13:00
Day3 : 2024/02/17(土) 10:00-13:00
Day4 : 2024/03/02(土) 10:00-13:00
Day5 : 2024/03/16(土) 10:00-13:00
Day6 : 2024/03/30(土) 10:00-13:00
Day7 : 2024/04/13(土) 10:00-13:00
Day8 : 2024/04/27(土) 09:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第11期:2023年9月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2023/09/09(土) 10:00-13:00
Day2 : 2023/09/23(土) 10:00-13:00
Day3 : 2023/10/07(土) 10:00-13:00
Day4 : 2023/10/21(土) 10:00-13:00
Day5 : 2023/11/04(土) 10:00-13:00
Day6 : 2023/11/18(土) 10:00-13:00
Day7 : 2023/12/02(土) 10:00-13:00
Day8 : 2023/12/16(土) 09:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第10期:2023年5月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2023/5/13(土) 10:00-13:00
Day2 : 2023/5/27(土) 10:00-13:00
Day3 : 2023/6/10(土) 10:00-13:00
Day4 : 2023/6/24(土) 10:00-13:00
Day5 : 2023/7/ 8(土) 10:00-13:00
Day6 : 2023/7/22(土) 10:00-13:00
Day7 : 2023/7/29(土) 10:00-13:00
Day8 : 2023/8/19(土) 9:00-13:30
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第9期:2023年1月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2023/1/14(土) 10:00-13:00
Day2 : 2023/1/28(土) 10:00-13:00
Day3 : 2023/2/11(土) 10:00-13:00
Day4 : 2023/2/25(土) 10:00-13:00
Day5 : 2023/3/11(土) 10:00-13:00
Day6 : 2023/3/25(土) 10:00-13:00
Day7 : 2023/4/ 8(土) 10:00-13:00
Day8 : 2023/4/22(土) 10:00-13:00
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第8期:2022年9月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2022/9/3(土) 10:00-13:00
Day2 : 2022/9/17(土) 10:00-13:00
Day3 : 2022/10/1(土) 10:00-13:00
Day4 : 2022/10/15(土) 10:00-13:00
Day5 : 2022/10/29(土) 10:00-13:00
Day6 : 2022/11/12(土) 10:00-13:00
Day7 : 2022/11/26(土) 10:00-13:00
Day8 : 2022/12/10(土) 10:00-13:00
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※ご受講を検討されている方は、以下お問い合わせよりご連絡くださいませ。
第7期:2022年5月~(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2022/5/14(土) 10:00-13:00
Day2 : 2022/5/21(土) 10:00-13:00
Day3 : 2022/6/11(土) 10:00-13:00
Day4 : 2022/6/25(土) 10:00-13:00
Day5 : 2022/7/9(土) 10:00-13:00
Day6 : 2022/7/23(土) 10:00-13:00
Day7 : 2022/8/6(土) 10:00-13:00
Day8 : 2022/8/20(土) 10:00-13:00
※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。
※第八期の開催は未定です。ご興味をお持ちの場合は、以下フォームよりお問い合わせくださいませ。
第6期:2022年1月〜(定員満了の為、受付終了致しました)
Day1 : 2022/1/8(土) 10:00-13:00
Day2 : 2022/1/22(土) 10:00-13:00
Day3 : 2022/2/5(土) 10:00-13:00
Day4 : 2022/2/19(土) 10:00-13:00
Day5 : 2022/3/5(土) 10:00-13:00
Day6 : 2022/3/19(土) 10:00-13:00
Day7 : 2022/4/9(土) 10:00-13:00
Day8 : 2022/4/16(土) 10:00-13:00
※Day7のみ、隔週でないタイミングでの実施となりますのでご注意ください。
※第7期への参加をご希望される場合は、以下お問い合わせからその旨ご記載ください。
第5期:2021年9月〜(締め切りました)
Day1 : 2021/9/11(土) 10:00-13:00
Day2 : 2021/9/25(土) 10:00-13:00
Day3 : 2021/10/9(土) 10:00-13:00
Day4 : 2021/10/23(土) 10:00-13:00
Day5 : 2021/11/6(土) 10:00-13:00
Day6 : 2021/11/20(土) 10:00-13:00
Day7 : 2021/12/4(土) 10:00-13:00
Day8 : 2021/12/18(土) 10:00-13:00
第4期:2021年4月〜(締め切りました)
第3期:2021年1月〜(締め切りました)
第2期:2020年10月〜(締め切りました)
第1期:2020年8月〜(締め切りました)