・どのように上司・部下から信頼を得るか
・どの様に目標設定を行うか

・ビジョンをどのように描くか
・どのようにチームを作るか

・どのように効果的な1on1を行うか
・どのように効果的な評価を行うか

・どのように効果的な組織文化を醸成するか
・会社・組織をどうすれば動かせるか？

• 講義は、講師が原理原則や理論の背景、ケーススタディを伝える「講義」パートと、参加者同士の「ディスカッション」パートを繰り返しながら進みます。

• ディスカッションでは、例えば自社がどの程度原則に沿っているかをアウトプットしていただきます。他社の課題認識やアイデアを得られます。

＜組織行動学の全体像＞

佐々木 丈士（TAKESHI SASAKI）

Every パートナー（元 Facebook Japan株式会社 執行役員 人事統括）

フォード・ジャパン・リミテッドおよびフィリップ モリス ジャパンにて、日本国内の複数事業部門を担当する人事ビジネスパートナーとして、事業成長と連動した人事支援を経験。2015年にMeta（旧Facebook）へ入社し、日本・韓国・香港を含むアジア地域における人事戦略の立案・実行を担う。2023年7月より株式会社INFORICHに参画し、執行役員CHROとしてグローバル化フェーズにおける人事基盤の構築を主導。2025年2月より独立し、企業の成長段階や経営課題に応じた人事アドバイザリーおよびコンサルティングを行っている。
外資系・スタートアップ双方での豊富な経験を背景に、経営戦略と組織・人の在り方を結びつける実践的な人事を専門とし、企業文化、ミッション・バリュー心理的安全性といったテーマを「理念」で終わらせず、現場で機能させるための具体的なアプローチに強みを持つ。

専門分野・強み：

• 経営戦略と連動した人事戦略・HRBPの実践
• グローバル／リモート環境下における企業文化の形成・浸透
• ミッション・バリュー パーパスを軸とした組織づくり・マネジメント変革
• 「心理的安全性」を土台としたチーム・リーダーシップ開発
• 成長・変革期企業における人事制度・組織基盤構築

講演・登壇実績：

• 今こそ考えたい「企業文化」の共有― リモートワーク環境でいかに維持し浸透させるのか（2021年 日本の人事部 HRカンファレンス）
• 「パーパス」とは何か― その重要性と取り組みについて考える（2021年 日本の人事部 HRカンファレンス）
• 「心理的安全性」の高い組織をつくる（2022年 日本の人事部 HRカンファレンス）
• 多様性を力に変える組織へ：D&Iを戦略資源として捉えるために (2025年 一般社団法人人的資本経営推進協会)

参考：
日本の人事部 HRカンファレンス講演メッセージ

松澤 勝充（MASAMITSU MATSUZAWA）

株式会社Every 代表取締役CEO

神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。企業向けの採用支援・組織開発支援、総合商社で2年半採用経験を経て、2016年より執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。その他、パーソナリティテストの結果からパフォーマンスを予測する機械学習プロダクトの開発、自社のビジョン再設定並びに経営理念浸透プロジェクト、経営会議のファシリテーターなどを務めた。

2018年8月より休職し、Haas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Hass Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。

卒業後、シリコンバレーのIT企業でAIプロジェクトへ従事。2019年12月(株)トライアンフへ帰任し執行役員を務め、2020年4月1日に株式会社Everyを創業。

保有資格：

・SHRM-SCP（SHRM）
・CPTD（Certified Professional in Talent Development）
・Senior Professional in Human Resources International  (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他

執筆・記事

UC Berkeley ビジネススクールからの手紙

HRのための勉強ノート

HR Global NOW!

Diversity&Inclusion for Japan

Cristina G. Banks, PhD （クリスティーナ・バンクス）

Industrial/Organizational Psychology, University of Minnesota
BA with highest distinction, Psychology, UC Berkeley

1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位（2021年）にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間Organizational Behavior（組織行動学） and Human Resource Management（人的資源管理）を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関であるInterdisciplinary Center for Healthy Workplacesのディレクターも務めている。

＜論文・記事＞
・“California Employers Get a Break with Brinker, But What Does It Really Mean?” with E. Arnold. HR Advisor (November-December 2008).
・“How to Comply with Meal and Rest Break Law and Policy.” HR Advisor (May-June 2006).
“Going Global or Staying Local,” in The I/O Consultant’s Handbook, edited by J. Hedge and W. Borman. APA Books.
・“How to Conduct a Wage and Hour Audit,” with Aubry, L.W. HR Advisor (March-April 2005). Reprinted in Bender’s Labor and Employment Bulletin, June 2005.
・“Keeping Exempt Jobs Exempt: How To Avoid Wage And Hour Litigation.” HR Advisor (March-April 2004).
・“Wage and Hour Litigation: I-O Psychology’s New Frontier,” with L. Cohen, in Employment Discrimination Litigation, edited by F.J. Landy. Jossey-Bass/Pfeiffer, 2005.
・“Performance Management: The Real Glue in Organizations,” with K.E. May, in Evolving Practices in Human Resource Management: Responses to a Changing World of Work, edited by A.I. Kraut and A.K. Korman. Jossey-Bass, 1999.
・“Narrowing the Research-Practice Gap in Performance Appraisal,” with K.R. Murphy. Personnel Psychology 38 (1985): 335-345.
・“Performance Appraisers as Test Developers,” with L. Roberson. Academy of Management Review 10 (1985): 128-142.

ご参加いただいた受講者のうち、94.4%の方に

「HRに携わる同僚・友人に紹介したい」

とご回答いただいております。

また、NPS®※においては

「72.2」

と高評価をいただいております。

※「Net Promoter Score（ネット・プロモーター・スコア）」を略した言葉で、企業やブランドに対してどのくらい愛着や信頼を持っているか（＝顧客ロイヤルティ）を数値化する指標として用いられており、「－100～＋100」の範囲内で算出。数値が高ければ高いほど愛着や信頼の高さを示すものです。

NPS®の計算方法、9～10点を付けた顧客を「推奨者」、7～8点を「中立者」、0～6点を「批判者」と分類し、回答者全体に占める推奨者の割合(％)から、批判者の割合(％)を引いで出てきた数値がNPSの値となります。

＜2026年1月時点＞
推奨者＝77.8％
批判者＝5.6％
NPS＝72.2

＜従業員数1,001名以上の企業様＞※順不同

• トヨタ自動車株式会社 様（メーカー）
• アマゾンジャパン合同会社 様（インターネット・小売業）
• 三菱商事株式会社 様（総合商社）
• 経済産業省 様（官公庁）
• 東京大学 様（教育）
• パナソニックホールディングス株式会社 様（メーカー）
• 株式会社NTTドコモ 様（情報サービス）
• KDDI株式会社 様（情報サービス）
• LINEヤフー株式会社 様（インターネット）
• 楽天グループ株式会社 様（インターネット）
• 株式会社資生堂 様（メーカー）
• スターバックスコーヒージャパン株式会社 様（飲食・小売業）
• 三菱電機株式会社 様（メーカー）
• 株式会社デンソー 様（メーカー）
• 株式会社野村総合研究所 様（情報サービス・コンサルティング）
• SAPジャパン株式会社 様（情報サービス）
• 株式会社メルカリ 様（インターネット）
• 株式会社サイバーエージェント 様（インターネット）
• 日清食品ホールディングス株式会社 様（メーカー）
• 江崎グリコ株式会社 様（メーカー）
• ライオン株式会社 様（メーカー）
• 株式会社イトーヨーカ堂 様（小売業）
• 積水ハウス株式会社 様（建設・不動産）
• 株式会社商船三井 様（海運）
• アステラス製薬株式会社 様（製薬）
• エーザイ株式会社 様（製薬）
• アストラゼネカ株式会社 様（製薬）
• オムロン株式会社 様（メーカー）
• ヤマハ株式会社 様（メーカー）
• 株式会社リコー 様（メーカー）
• MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 様（金融・保険）
• アフラック生命保険株式会社 様（金融・保険）
• 株式会社大塚商会 様（情報サービス）
• SCSK株式会社 様（情報サービス）
• TIS株式会社 様（情報サービス）
• 株式会社SHIFT 様（情報サービス）
• 株式会社SmartHR 様（インターネット）
• 株式会社ビズリーチ 様（インターネット・人材サービス）
• パーソルキャリア株式会社 様（人材サービス）
• GEヘルスケア・ジャパン株式会社 様（医療機器）
• 株式会社トリドールホールディングス 様（飲食）
• シオノギ製薬株式会社 様（製薬）

＜従業員数501名～1000名の企業様＞※順不同

• プラダジャパン株式会社 様（小売業）
• 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 様（コンサルティング）
• スカパーJSAT株式会社 様（放送・通信）
• auじぶん銀行株式会社 様（金融・保険）
• GEベルノバ・インターナショナル・エルエルシー 日本支社 様（エネルギー）
• ギリアドサイエンシズ株式会社 様（製薬）
• 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 様（医療機器）
• ヘンケルジャパン株式会社 様（メーカー）
• 株式会社TBSグロウディア 様（放送関連サービス業）
• ユーシービージャパン株式会社 様（製薬）
• 株式会社デジタルホールディングス 様（広告・メディア）
• 株式会社KDDIテクノロジー 様（情報サービス）
• 株式会社ペイロール 様（情報サービス・BPO）
• 株式会社オークネット 様（情報サービス）
• 株式会社EMシステムズ 様（情報サービス）
• 日本シーカ株式会社 様（メーカー）
• アネスト岩田株式会社 様（メーカー）
• ユーピーアール株式会社 様（物流・サービス）
• アルケア株式会社 様（医療機器）
• クアーズテック合同会社 様（メーカー）
• 株式会社HEXEL Works 様（建設）
• 株式会社ヒロテック 様（メーカー）
• 武蔵塗料ホールディングス株式会社 様（メーカー）

＜従業員数～501名の企業様＞※順不同

• Tesla Motors Japan合同会社 様（メーカー・自動車）
• 長瀬産業株式会社 様（商社）
• BASE株式会社 様（インターネット）
• SAS Institute Japan株式会社 様（インターネット）
• 特定非営利活動法人国境なき医師団日本 様（医療・非営利団体）
• 株式会社SkyDrive 様（メーカー）
• レバテック株式会社 様（人材・情報サービス）
• 株式会社めちゃコミック（旧：株式会社アムタス） 様（インターネット）
• 株式会社ネットプロテクションズ 様（金融・決済）
• チェックポイントジャパン株式会社 様（情報サービス）
• アンシスジャパン株式会社 様（情報サービス）
• パーカーハネフィン株式会社 様（メーカー）
• Workato株式会社 様（インターネット）
• 株式会社ビザスク 様（インターネット・コンサルティング）
• READYFOR株式会社 様（インターネット）
• 株式会社ヤプリ 様（インターネット）