NTTデータBS様 ほか
経験と勘のHRから、
経営のパートナーとなるHRへ。
Every HR Academy Platformは、UC Berkeley Haasとの共同開発、SHRM・HRCI・ATD公認の体系的カリキュラムを、人事部・HRBPチーム単位で導入できる法人プランです。属人的なOJTでは届かない「人事の共通言語」と戦略人事の原理原則を、チーム全員に装備します。
人事に"学習するカルチャー"はあるか。
組織文化改革を語るなら、まず人事部自身が学習する組織へと変わらなければならない。自律的キャリアを促進するなら、まず人事自身が自律的なキャリアを実践していなければならない。人的資本経営を実践する前に、人事がどのようにして、いかにして経営のパートナーとなるのかを、自ら考え、行動し、学ばなければならない。
けれど、日本の人事はどちらかというと"内向き"——自社の慣習や社内論理の中に閉じてしまいがちです。原因は、OJT中心・先人の成功体験の踏襲という、属人的な教育体系にあります。だからこそ、学術的・体系的なグローバルスタンダードのプログラムで、人事部自身が「学び、実践し、体現する」組織になることが、最も本質的な解決策になります。
→ Lead by example. 人事自身が学び、実践し、体現することから始まります。
大きな変革ではなく、まず小さな手応えから。
組織を変えるのに、最初から全社的な大改革は必要ありません。まずは1つの診断、1つの講座から始め、"小さな成功体験"を積み重ねながら、着実に組織全体の力へと変えていく。Every HR Academy Platformは、その最初の一歩を、確かな手応えのある一歩にします。
UC Berkeley Haas監修の学術性
世界MBAランキング常連校、UC Berkeley Haas School of Business上級教授 Cristina G. Banks, PhDと同校卒業生でグローバルHR資格（SHRM-SCP、SPHRi、CPTDなど）を複数保有するEvery代表・松澤が共同開発。原理原則から体系的に学べる、日本唯一のプログラム。
確かな根拠に基づく学習提案
人事部診断・個人スキル診断で、組織と個人の"本当に必要な力"を可視化。信頼性あるデータに基づいて、最適な学びを一人ひとりに提案します。
現役CHRO・教授陣の生きた知見
パナソニックHD、電通グループ、アマゾンジャパン等、現役CHROクラスの特別講演を収録。グローバルカンファレンス速報やCHROクラスの講演は日々アップデート追加され、常に"最先端"にアクセスできます。
AI×アンドラゴジーの学習体験
成人学習理論「アンドラゴジー」に基づき設計。1日5分のマイクロラーニングと、AIによるパーソナライズ・レコメンドで、多忙な実務家でも確実に定着します。
300以上のコンテンツ体系
4大養成講座から国際資格対策、テーマ別特別セミナーまで。人事のあらゆるキャリアフェーズ・専門領域を、20以上のテーマで網羅しています。
世界最大級のHR資格認定機関が公認
日本で唯一、HRCI・SHRM・ATDの3団体すべてから公認・提携。経産省リスキリング支援事業の対象講座でもあります。
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業対象講座
診断結果をもとに1つの講座から始め、手応えを確認しながらStandard・Professionalへと無理なく拡大できます。
→ 法人プランを見る
何が必要かを見極めてから、学びを描く。
「なんとなく」の学びではなく、信頼性あるデータに基づいて、組織と個人それぞれに"今、本当に必要な力"を明確にします。Every HR Academy Platformは、診断結果をもとに、一人ひとりに最適な学習プランを具体的に提案します。
人事部診断
人事部・チーム全体の戦略人事への到達度を可視化します。
- 部署全体のスキル・戦略人事の到達度を定量的に可視化
- 経営から期待される役割と、現状のギャップを把握
- 診断結果から、最適な法人プラン・講座構成をレコメンド
スキル診断（AIパーソナライズ）
SHRM-SCPやCPTDなど、世界標準のHR資格保有者監修による国際基準の診断です。
- コンピテンシー・組織・人・職場の4カテゴリ、約30項目で診断
- 総合テスト(50問ランダム)で現在の知識レベル・成長ポイントを発見
- 得点・弱点領域をAIが分析し、強化すべき講座を自動でレコメンド
- 診断結果はそのままグローバルキャリアパスに連動。60以上のHRポジションから、今のレベル・職務に合わせて次に学ぶべき講座を提案
スタッフからエグゼクティブまで、どのレベル・職務でも。
スキル診断の結果は、キャリアマップ・レコメンド機能に連動します。60以上のHRポジションを網羅しているため、採用担当1年目の方から、CHROを目指すマネージャー層まで、どのレベル・どんな職務であっても「今の自分に最適なプログラム」が必ず見つかります。
| レベル | HRBP・戦略人事 | People Analytics | Change Agent・組織開発 | Employee Champion・労務 |
|---|---|---|---|---|
| エグゼクティブ | CHRO / VP of HR CHRO／人事担当役員 | Chief People Analytics Officer 最高ピープルアナリティクス責任者 | VP of Organization Development 組織開発担当役員 | VP of Total Rewards 報酬戦略担当役員 |
| マネージャー | Senior HRBP シニアHRBP | People Analytics Manager ピープルアナリティクスマネージャー | OD Manager 組織開発マネージャー | Employee Relations Manager 従業員関係マネージャー |
| リーダー | HRBP HRビジネスパートナー | People Analytics Lead ピープルアナリティクスリード | Change Management Lead チェンジマネジメントリード | C&B Lead 報酬・福利厚生リード |
| スタッフ | HR Consultant / Agent 人事コンサルタント／エージェント | HR Data Administrator HRデータ管理担当 | OD Coordinator 組織開発コーディネーター | Payroll Administrator 給与管理担当 |
※ レベルは上から役職の高い順に記載しています。
※ 上表は代表的なポジション例。実際のキャリアマップでは60以上のポジションと、それぞれのJob Description・次のキャリアステップを確認できます。
4つの養成講座から、300以上のコンテンツまで。
経営と人事をつなぐHRBP養成講座、組織開発のChange Agent養成講座、データドリブンなPeople Analytics講座、人と組織を守るEmployee Champion養成講座。全講座を目的別に受講できます。
動画を"見るだけ"では終わりません。各講座には、テーマ別アウトプット課題（例:「これからのHRとは？」）、他受講者のアウトプット閲覧、小テスト、最終アサインメント（人事戦略の提案）まで、実践的な学びのサイクルが組み込まれています。
経営と人事をつなぐ、戦略人事の原理原則
HRBP・HRジェネラリスト・HRマネージャーとして、経営の戦略パートナーになるためのマインド・知識・スキルを体系的に習得。
組織開発（OD）とチェンジマネジメントの実践
組織開発マネージャー、人材開発マネージャー、シニアHRBPとしてリーダーシップを発揮するための組織行動学を学術的に学ぶ。
データドリブンな意思決定を行う力
ピープルアナリティクス責任者・HRIS/HCMマネージャーとして、定量・定性両側面でのレポーティング力を養成。
「人・組織の守り方」の原理原則
労務担当・人事制度改定に携わる方、エンゲージメント向上を担う方向け。従業員の代表としてのHRの役割を法令ポイントとともに学ぶ。
講義で学ぶ
1回2〜3分のマイクロラーニングで、原理原則を体系的に習得。
良質な問い＆ケーススタディでアウトプットする
例:「これからのHRとは？」等のテーマ課題に自分の考えを投稿。他受講者のアウトプットも閲覧・コメントできる。
小テスト・振り返りで定着させる
各講座のパートごとに小テストを実施し、知識の定着を確認。
最終アサインメントでアウトプットし、パーソナライズフィードバックを受ける
学んだ理論を用いて、自社を想定した人事戦略のアウトプットに取り組みます。提出されたアサイメントに対して学術的理論に基づいた個別フィードバックを受けることができます
さらに、国際HR資格対策（SHRM・HRCI・ATD／日本語・英語対応）、テーマ別特別ウェビナー、キャリア講座など、以下のようなテーマを幅広くカバーしています。
教科書ではなく、"今まさに現場を率いる人"から学ぶ。
コースを修了すると、ボーナスコンテンツとして現役HRエグゼクティブ・大学教授・プロフェッショナルによる特別講演の一部抜粋を視聴できます。
コンテンツは日々アップデート。Everyが提供するグローバルカンファレンスの速報セミナーやCHROクラスの特別講演は、継続的に追加されていきます。一度学んで終わりではなく、常に"最先端"をキャッチアップできます。
Executive Director
経営企画本部 サステナビリティ推進部 部長
人事統括本部 本部長
Greater Good Science Center, UC Berkeley
執行役員 グループCHRO
& Gender Researcher
（前 株式会社LIXILグループ 執行役副社長）
Head of HR, Japan
↑ 過去に追加された特別セミナーの例。今後も継続的に新しいテーマが追加されます。
なぜ、1日5分で身につくのか。
Every HR Academy Platformの学習設計は、成人学習理論「アンドラゴジー」（自己主導性・経験の活用・即時応用性を重視する成人向け学習モデル）に基づいています。1セッション2〜3分のマイクロラーニングと、AIによるパーソナライズ・レコメンドを組み合わせることで、"忙しい実務家がどうすれば本当に身につくか"を学習設計の段階から組み込んでいます。
世界基準の知見を、日本語で。
日本の人事は、どちらかというと自社の慣習の中に閉じた"内向き"な学びに留まりがちです。だからこそ、監修者自身が世界基準の知見を「学び、実践してきた人」であることにこだわりました。米国トップビジネススクール、The Haas School of Business, University of California, Berkeleyで戦略人事を学んだEvery代表・松澤が、同校の上級教授であるCristina G. Banksと共同開発。トップビジネススクールで学んだグローバルな人事のノウハウを、原理原則と様々な理論を通じてレクチャーします。
Cristina G. Banks, PhD
Senior Lecturer (continuing) | Director, Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces Management of Organizations, UC Berkeley Haas。The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界MBAランキングに名を連ねる米国トップビジネススクールの上級講師として、30年間に渡り組織行動学と人的資源管理を教えている。
松澤 勝充（Masamitsu Matsuzawa）
株式会社Every 代表取締役CEO。神奈川県出身、1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年に株式会社トライアンフへ入社し、リクルーターとして総合商社への出向等、多様な業界の採用・人材開発に携わる。2016年、同社史上最年少で執行役員に就任し、営業・マーケティング・採用の3部門を統括。5年間で売上300%増、組織規模6倍という成長を牽引した。2018年に渡米し、UC BerkeleyでHR・組織心理学・ポジティブサイコロジーを体系的に学ぶ。帰国後の2020年4月にEveryを設立し、「世界基準のHRを日本に届ける」をミッションに掲げ、Every HR Academyを開始。UC Berkeley、Wharton Schoolなどで学んだ最新のHR理論・ピープルアナリティクスを基盤に、「学術×実務×経営」を統合した独自のHR教育プログラムを開発している。
チーム導入は、事業への貢献につながっている。
【個人プランよりも50％オフ】
アカウント数に応じた、段階的ライセンス。
利用人数に合わせて4段階でご用意。すべてのプランで4つの養成講座・スキル診断・キャリアマップ機能をチーム全員が利用できます。利用期間が1年となりますので個人プラン（6か月）よりも50％以上お安くなるプランです
E-learningのみならず、集合研修（対面・ライブ形式）での実施も可能です。
1〜3名
4〜10名
11〜20名
21名以上
資格対策まで、チーム全員に。
各プランに、SHRM・HRCI・ATDの国際HR資格対策コンテンツ（日本語・英語対応の模擬試験・解説）を、アカウント全員分追加できるオプションです。
| プラン | 標準価格（年間・税別） | 資格対策オプション（+1名あたり） | オプション込み価格（人数上限想定） |
|---|---|---|---|
| 法人 Light | ¥300,000 | +¥30,000／名 | ¥390,000（3名想定） |
| 法人 Standard | ¥600,000 | +¥30,000／名 | ¥900,000（10名想定） |
| 法人 Professional | ¥1,000,000 | +¥30,000／名 | ¥1,600,000（20名想定） |
| Enterprise | 個別見積（200万円〜） | +¥30,000／名〜 | 要相談 |
※ 算出方法：個人向け資格対策サブスクは1資格あたり¥5,980／月（税込）。年間利用想定で¥5,980×12か月≒¥65,000（概算）を、¥30,000でご提供いたします。「オプション込み価格」は各プランの人数上限（Light=3名／Standard=10名／Professional=20名）で計算した参考値です。税込表記の要否は、正式単価として確定する前に営業チームにご確認ください。
まずは、無料の「人事部スキル診断」から。
無料スキル診断を実施
貴社人事部メンバー向けに、無料のお試しスキル診断を実施。組織としての強み・弱点を可視化します。
診断結果を踏まえたご提案
診断結果から見えた弱点（戦略人事／ピープルアナリティクス領域 等）に合わせて、最適なプランをご提案します。
チーム導入・活用開始
異動期・新年度予算編成のタイミングにも対応。導入後はマイページ・コミュニティ機能でチームの学びを可視化します。
導入をご検討中の方へ
CONTACT
無料人事部スキル診断・お問い合わせはこちら
ご質問・ご相談、なんでも結構です。お気軽にお問合せください。
※同業他社様からのお申し込みはご遠慮いただきますようお願いいたします。
