SHRM2026 Annual Conference & Expo 速報セミナー - 株式会社Every
グローバルHRの「最先端」を知る！SHRM Annual Conference & Expo 2025 速報セミナー
グローバルHRの「最先端」を知る！SHRM Annual Conference & Expo 2025 速報セミナー
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日本にいながら、グローバルHRの最先端を。
SHRM Annual Conference & Expo 2026 速報セミナー

このような方におすすめです

  • グローバルなHRトレンドを体系的に学びたい方

  • SHRM-CP/SCPなどの国際資格取得を検討している方

  • 自社の人事制度や報酬設計、エンゲージメント施策の見直しを考えている方

  • AIやPeople AnalyticsのHR活用に関心のある方

  • 海外拠点を持つ、または進出予定の企業で人事を担当している方

※同業他社様の参加はお断りさせて頂く事がございます。予めご了承くださいませ。

セミナー概要

2026年6月16日（火）〜19日（金）、米国フロリダ州オーランドのOrange County Convention Centerで開催される世界最大の人事カンファレンス「SHRM Annual Conference & Expo 2026」。375以上のセッションでは、AI活用、コンプライアンス、HR戦略、タレントマネジメント、リーダーシップ、組織文化といったグローバルHRの最前線テーマが扱われます。キーノートにはオプラ・ウィンフリー、サイモン・シネック、ジョン・マクスウェル、クリスティーナ・アギレラをはじめとする各界の著名人が登壇します。

今年もEvery代表の松澤が現地に参加し、SHRMカンファレンスで得た最新情報・事例・潮流を、日本の人事プロフェッショナルの皆さまに向けて報告いたします。

AI活用、人事制度改革、職場文化の再設計、そしてSHRM-CP/SCPなど国際資格取得に向けた学びなど、日々の業務に役立つ具体的な示唆をお届けしますので、ぜひこの機会に、世界のHRの「今」と「これから」を学び、キャリア向上やスキル習得にご活用ください。

アジェンダ(仮)

  1. SHRMカンファレンスとは
    • 世界のHRが集まり学ぶSHRMとは
  2. SHRMカンファレンス2026から見るHRの未来
    • 2026年のHRを揺るがす3大テーマ
      • (AI・テクノロジー活用 / グローバル人材管理の変化 / 法規制・コンプライアンスの最新動向)
    • 世界のHRリーダーが語る「未来の職場」
      • (講演者の要点紹介)
    • 従業員体験・ウェルネス・エンゲージメントの最前線
      • (燃え尽き防止、インクルージョン、リテンション戦略の実例)
    • HR Expoで見えたHRテクノロジーの潮流
      • (注目ツール・サービスのご紹介と日本での活用可能性)
  3. HRとしてのグローバルキャリア
    • SHRM-CP/SHRM-SCPとは
  4. 質疑応答

SHRM Annual Conference & Expo　とは？

SHRM（Society for Human Resource Management）は、世界で30万人以上の会員を有する、最大級の人事専門家団体です。

その年次カンファレンスである「SHRM Annual Conference & Expo」は、毎年世界中の人事プロフェッショナルが一堂に会するグローバルイベントで、最新の人事戦略、組織開発、法改正、人材マネジメント、テクノロジーなど、HRのあらゆる分野に関する知見が共有されます。

2026年は「AIの実装・活用」が主要トラックとなり、またスピーカー陣は「文化・リーダーシップ」に強いラインナップとなりました。従業員体験とウェルネスが独立したテーマともなり、AI時代の中での組織の作り方・文化構築について学ぶことができます。

SHRMカンファレンスは、単なる情報収集の場にとどまらず、「未来の人事」を構想し、自社や自分自身の成長戦略に活かすための貴重な学びの機会となります。

公式HP：https://annual.shrm.org/

SHRM Annual Conference & Expo 2025  昨年度の内容(抜粋)

 

昨年度の主な講演テーマは以下の通りです。

  • AI時代のHR変革：エージェント技術やデータガバナンスの整備、「トランザクションから変革へ」の人材戦略シフト
  • スキルベース採用と公平性：学歴重視から脱却し、スキル・コンピテンシー評価へ。給与透明性（Pay Transparency）による職場の公正文化の醸成
  • 法的リスクとコンプライアンス：雇用主が訴えられる10の理由を実例で解説。パフォーマンス記録・休暇管理・ハラスメント対応の実務ポイントを共有
  • エンゲージメントと離職対策：「Jobs to be Done」理論に基づく離職の根本原因分析、認知（Recognition）と定期チェックインによるエンゲージメント向上
  • 成長マインドセットと自己受容：脆弱性を強みに変える自己受容と、AI時代における「人間らしいつながり」の重要性

AIの戦略的活用・人材の公平性・心理的安全性が共通テーマとして貫かれた内容でした。

実施概要・お申し込み

◆場所：

WEB オンラインセミナー

※本セミナーはZoomを使用して実施いたします。
事前にZoomアカウント（無料）の作成とアプリのインストールをお願いいたします。

◆受講料金：

・無料

◆日程：

・2026年7月1日 (水曜日) 10:00～11:00

◆お申し込み方法：

・下記フォームにて必要情報をご入力ください。

◆最小催行人数：

5名（セミナー3営業日前に判断）

    セミナーお申し込みフォーム

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