コンサルティング業　H.Oさん

新卒で現職に入社後、医療機関の経営コンサルティングで経験を積んだ後、人事部へ異動。現在は新卒採用をメインに、社員研修、制度改定なども従事している。コンサルタント時代に顧客の組織課題に向き合った経験や、自身が壁にぶつかった経験などから、育成や組織づくりに興味を持ち、HRとして新たなキャリアに挑戦している。

※経歴はインタビュー時点（2025年8月）のものです。

人事部に異動して半年ほど経った頃、上司からキャリアについてのフィードバック面談を受けました。その際に、「学ぶ習慣を持つことで、自身の成長につながるのではないか」というアドバイスをいただきました。もともと継続的に勉強する習慣が好きだったこともあり、この機会にしっかりと体系的な知識を身につけたいと考え、講座を探し始めました。

Webで「人事　講座」と検索したところ、御社の「Change Agent養成講座」が目に留まり、組織変革について学べるという点ですごく魅力的に感じました。現在、会社が成長期にあり、組織構造を考えることが役に立つのではないかと思ったのが決め手です。また、経営コンサルタントとして働いていた経験から、顧客の課題と向き合う中で、組織変革の難しさやＨＲの重要性も実感していました。ＨＲという仕事を通じて、組織の変革に関わることに興味があり、自身の経験と、学びたいこと、そして会社の状況がうまく合致して、この講座が最適だと判断しました。

他社の講座もいくつか検討はしましたが、Everyの講座はHPなどの情報量も多く、講座内容や受講者の声が多数掲載されていたため、安心して受講を決められました。

特に印象に残っているのは、組織変革の進め方について理論的に解説してもらえたことです。講座で紹介されている理論や考えは、経営コンサルタント時代の経験から得た学びと重なる部分が多く、自分自身が肌で感じてきたことが、ちゃんとした理論に裏付けられていることに気づき、大変腑に落ちました。「危機感を醸成してから動かさなければならない」という話や、「ステークホルダーマネジメントの重要性」など、実務で直面したことが、なぜ重要なのかが改めて明確になりました。まさに実践で使える、適用できる学びだと感じています。

また、「ＨＲは組織内の営業である」という考え方も非常に印象的でした。ＨＲの仕事は、社員に制度をただ説明するだけではなく、その制度をどう活用してもらいたいのか、その背景にある意図やメリットをしっかりと伝え、理解し、協力してもらうことが重要です。この視点を持つことで、普段の業務に対する意識も大きく変わると思いました。

まず一つ目は、ＨＲとして組織と向き合うために必要な学術的な知識を、体系的に、かつ理論立てて学べる点です。専門的な知識を、しっかりと基礎から積み上げていくことができました。

二つ目は、人とのつながりです。グループワークを通じて、普段は関わることのない様々な世代や業種、職種の方々と交流することができました。これにより、自分にはない視点や発想、経験に触れることができ、非常に良い刺激になりました。講座途中にも交流会があり参加させてもらったのですが、その後の講座内でディスカッションをする際など、よりコミュニケーションが取りやすくなり、有意義な交流になったと思います。

三つ目は、実践に使える知識が得られる点です。これまで自分なりに経験や直感でやっていたことが、講座で体系的に整理され、改めて理解が深まりました。そして、その学びが実際の業務にすぐに繋がっていくことを実感できたのが、この講座の最も魅力的な部分だと感じています。

仕事においては、講座最後のアサイメントでいただいたフィードバックを実践しています。具体的には、講師の方から「コミュニケーションが足りていないのではないか」というフィードバックを受けて、現場の各部門の担当者と定期的にミーティングを設けるなど、コミュニケーションを仕組みとして業務に取り入れるようにしました。これにより、話すきっかけがあれば、現場から自ずと必要な情報をもらえることもあり、意識的に情報を収集する姿勢が身についてきているのではと思います。

またマインド面では、学びを継続する習慣が身についたと感じています。講座を受講する前と比べて、特に休日の過ごし方が変わり、定期的に自己研鑽に時間を充てることの重要性を実感するようになりました。今回の講座を通じて、自分を強制的に学習に向かわせる環境ができたことで、学ぶことへのモチベーションが維持できたと思います。

この講座は、まさに「実践」につながる学びが得られる場所です。ここで学んだ知識を自分の業務と結びつけて深掘りしていくことで、きっと業務の質が上がっていくはずです。講座自体も、メンバーとの交流ができ、基本的な内容から学ぶことができるので、HRとしてのキャリアをこれから踏み出そうとしている方にとっても、非常に良いきっかけになると思います。経験が浅い方でも十分に学びを得られますし、もちろん、人事経験が長いベテランの方にとっても、改めて知識を整理し、他者と交流する良い場になるはずです。