ホテルマネジメント企業　N.M.さん（スタッフクラス）

人材系のスタートアップ企業に営業職として勤めた後、新卒・中途採用のリクルーターとしてHRのキャリアをスタート。その後、人事コンサルティング企業でRPOビジネスに従事。クライアント企業のリクルーターとして活躍したのち、現職のホテル業にて社内人事へと転職し、開業タイミングでの人員補充など採用業務をメインに着手し、幅広いHR業務へ挑戦している。

※経歴はインタビュー時点(2025年6月)のものです。

私はリクルーターとしてのキャリアが長く、特にRPOビジネスに従事していたころは、オペレーション業務に追われ、HRとして全体を俯瞰する機会が少なかったため、採用以外の分野の知識不足を感じていました。特に現在のホテル業の社内人事に携わるようになってからは、採用以外の分野に対する知識を得る必要性を強く感じ、HR領域全体について体系的な知識を身につけたいという思いが募っていました。そんなときに、以前同じ職場で働いていたHRBPの方から、この講座を紹介されたのがきっかけで、興味を持ちました。

現職でHRBPとしての役割を求められているわけではないのですが、HRBPというポジションを理解することは、HR領域を幅広く理解し、知識を広げる良い機会だと感じました。何か特定の分野を極めるというよりも、HRに必要とされる知識を体系的に学べるチャンスだと思ったのです。

また、この講座以外にもいくつか紹介してはいただいたのですが、他の講座は座学やインプット中心のものが多く、このEveryのHRBP養成講座ではアサイメントがあり、学んだことを実務に繋げられるアウトプットが組み込まれたプログラムである点が決め手となりました。せっかく学ぶのであれば、単なるインプットだけでなく、実践に活かせるアウトプット機会があり、多少の負荷がある方が良いと考え、こちらの講座を受講しようと決めました。

まずは、各テーマで原理原則をしっかりと教えてもらえることが、毎回楽しみでしたね。改めて「学ぶことがこんなにも楽しいのか」と、早く次の回が来ないかなと思うほどでした。また、毎回の課題も非常に印象に残っています。各テーマが終わるごとに課題に取り組むのですが、その中で学んだ原理原則を何度も振り返り、自社の現状とのギャップや課題について深く考えることができました。ただ話を聞くだけでは忘れてしまうような内容も、課題としてアウトプットすることで、自分の中にきちんと吸収できた実感があります。この「適度な負荷」が、学びを定着させる上で非常に重要だと感じています。

それから、講座の中身とは異なりますが、やはり受講生の皆さんとの出会いがとても印象に残っています。本当に様々な業種や年齢の方がいらっしゃいましたが、皆さん非常に優秀で、熱心に学んでいる方が多いなと感じました。私自身、しばらく自己研鑽から遠ざかっていた時期があったため、皆さんの知識レベルや共通言語についていくのが、少し大変だと感じた部分もありましたが、それ以上に「ああ、これはちゃんと勉強しないとまずいな」と良い刺激をいただきました。単に業務をこなすだけでなく、法律や業界トレンドなど、幅広い知識をアップデートしていかないと、なりたい自分にはなれないと改めて振り返ることができました。そういった意味で、受講者の皆さんの存在そのものが、私にとって大きな魅力であり、記憶に残っています。

まず1つ目は、オンラインとオフラインの両方がバランスよく組み合わせられていたことです。オンラインでの学習に加え、オフラインで直接集まる機会があったことで、学習にメリハリがつき、非常に楽しく受講できました。

2つ目は、最後のアサイメントで「発表」という場があったことが良かったと感じています。もちろん準備は大変でしたし、非常に緊張したのですが、普段の仕事ではなかなか味わえない緊張感があり、それが大きな達成感に繋がりました。講座をただ受けて終了という形ではなく、このアサイメント発表を通して、より深く学びを定着させることができたと思います。

そして3つ目はやはり、受講生同士の繋がりです。講座の中身だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ他の受講生の皆さんが、非常に優秀で、HRのプロとして学び続けている姿に大いに刺激を受けました。ディスカッションの場では、自分の経験のない領域について質問したり、皆さんの話を聞くことで多くの気づきを得ることができました。このような刺激的な方々と出会い、繋がりを持てたことは、この講座ならではの大きな魅力だと思います。

具体的な変化としては、現場マネジメントからの相談に対して、自信を持って返答し、アドバイスできるようになったことです。これまで経験がない分野では「分からない」と答えたり、「確認します」と返したりすることがほとんどで、自分の考えを自信を持って伝えることができなかったのですが、この講座で様々な分野の原理原則を学んだことで、自分の考えをしっかり述べられるようになり、自信にも繋がりました 。

例えば、入社者の給与設定が議論に上がった際には、現状一律に設定している給与設定では市場で勝てなくなってきているという課題がありました。特に採用が難しいポジションは、現職で同等以上の給与をもらっている候補者を引き抜くために、より高い給与設定が必要になるケースがあります。その際に、「今いる社員との不公平感をどう解消するか」という課題があるわけですが、講座で学んだ「社内優位性」と「社外優位性」のバランスを念頭に、担当者と議論を深めることができました。

また、講座の受講を通じて学ぶ楽しさを感じ、仲間から良い刺激をいただいたことで、今後も継続して学習していきたいというマインドの変化も感じています。充実した4ヶ月間を過ごせたことで、自己研鑽の意欲が高まりました。

この講座は、HRBPを目指す方だけでなく、私のように現在担当している領域以外のHR知識を幅広く学びたいと考えている方にも非常におすすめです。実際に、受講生の皆さんの中には「ここはあまり携わってないんです」とおっしゃっている方も多く、私と同じような状況で受講されている方もいらっしゃいました 。
「HRBP」と聞くと、なんとなくハードルが高く感じるかもしれませんが、たとえ直接実務でHRBPとして活動していない（する予定がない）としても、HRについて幅広い領域の知識を得る価値は十分にあります。講座を通じて学んだ知識は、日々の業務で直面する様々なHR業務の課題を理解し、対応していく上で、間違いなく役立つはずです。

また、この講座では同じ志を持つ仲間と出会い、情報交換をしたり、時には悩みを相談したりできる関係性が築けます。困った時には相談できる貴重な繋がりができたことは、受講して本当に良かったと感じています。私自身、今後も継続して学習していこうという意欲が湧きました。HRとして更なる成長を目指したい方、HR領域の知識を広げたいと考えている方は、ぜひ受講を検討してみてください。