DEI（ダイバーシティ・イクイティ・インクルージョン ※以下DEI）というコンセプトがビジネスの世界において重要になる中、日本に住む約1億人には細心の取り組みやトレンドを学ぶ機会が多くありません。Every Inc.では「HRからパフォーマンスとワクワクを」というビジョンを掲げ、グローバルな取組みやアカデミックな文献からDEIに関する歴史、取組み、事例など”日本なら”ではなく、”グローバルスタンダード”な情報を提供しています。
今回のセミナーでは、
1）世界トップビジネススクールのカリフォルニア大学バークレー校組織管理学部で博士課程研究員としてDEIの専門家であるソーニャ・ミシュラ氏による最先端の研究結果の共有に加えて、
2）日本で最もDEIに力を入れている会社の一つであり、個々の多様な経験や視点を尊重したチームづくりを目指し、D＆Iを重要な経営課題の一つとして推進している株式会社メルカリ様より、D&Iチームの一員であるガルシア・フアン氏をお招きして同社のD＆Iの取り組みを紹介していただきました。
１．登壇者
ジョージタウン大学で金融の学士号を取得後、マンハッタンで投資銀行家として働くうちに、性差別が自らのキャリアを歪め始めていることを肌で感じるようになる。銀行での苦闘の後、キャリアを転換し女性だけで運営するMatch.comの子会社Three Day Ruleでデートコーチとして働く。その対人スキルと天性の直感を生かし、ニューヨークの女性エグゼクティブが抱える多忙な恋愛を支援。クライアントとの会話を通じ、彼女らが性差に基づく暗黙の偏見にさらされ、職場での活躍の場を制限されるなど、同じような苦境に立たされていることを知る。これらの経験を経た後、組織マネジメントの博士号を取得。同時に世界を旅するという夢を実現するため、博士課程に入る前の8ヶ月間、アジア、オーストラリア、アフリカ、ヨーロッパの14カ国をバックパッカーとして単独で旅する。 男女平等と世界旅行に加え、スキューバダイビング、オートバイ、バックパッキング、キャンプ、ヒップホップダンスに情熱を注いでいる。
現在の研究は、自らの多様な経験、グローバルな視点、そして男女平等への情熱によって支えられ、研究を通じ、組織文化の改革や職場における男女平等の推進に貢献することを目指している。
保有資格：
・Senior Professional in Human Resources (HRCI)
・Global Professional in Human Resources (HRCI)
・DiSC認定トレーナー
・The Science of Happiness（UC Berkeley）
・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他
２．講座の内容
◆世界トップビジネススクールで考えられるDEIとは
◆ジェンダーバイアスとは
◆階層主義がもたらすダイバーシティへの影響
◆カルチャー・フィットの問題点
◆Sonya氏とのQ&A
◆メルカリD＆Iの取り組み
◆Juan氏とのQ&A
３．完全版動画・資料ダウンロード
今後とも弊社商品・サービスへの変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。
