世界的トップビジネススクール組織心理学者とのDEI共同セミナーのお知らせ

カリフォルニア大学バークレー校の組織管理学部の博士課程研究員。社会実験とビッグデータを用いて、職場環境における男女間の不平等がどのように顕在化するかを研究している。偏見や差別の背後にあるメカニズムを研究することで、多様性と平等を促進するための介入方法を開発することを目指している。
ジョージタウン大学で金融の学士号を取得後、マンハッタンで投資銀行家として働くうちに、性差別が自らのキャリアを歪め始めていることを肌で感じるようになる。銀行での苦闘の後、キャリアを転換し女性だけで運営するMatch.comの子会社Three Day Ruleでデートコーチとして働く。その対人スキルと天性の直感を生かし、ニューヨークの女性エグゼクティブが抱える多忙な恋愛を支援。クライアントとの会話を通じ、彼女らが性差に基づく暗黙の偏見にさらされ、職場での活躍の場を制限されるなど、同じような苦境に立たされていることを知る。これらの経験を経た後、組織マネジメントの博士号を取得。同時に世界を旅するという夢を実現するため、博士課程に入る前の8ヶ月間、アジア、オーストラリア、アフリカ、ヨーロッパの14カ国をバックパッカーとして単独で旅する。 男女平等と世界旅行に加え、スキューバダイビング、オートバイ、バックパッキング、キャンプ、ヒップホップダンスに情熱を注いでいる。
現在の研究は、自らの多様な経験、グローバルな視点、そして男女平等への情熱によって支えられ、研究を通じ、組織文化の改革や職場における男女平等の推進に貢献することを目指している。