代表松澤のHRブログ
代表松澤のブログです。米国での学びや日々の実践における気づきについて書いています。是非ご覧ください。
過去記事一覧
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑩】「AIは感情を演じる知性である」──スタンフォード教授とHu教授から学んだ“脳のようなAI”との付き合い方 2025/11/12
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑨】職位からスキルへ──AI時代に求められる「人材戦略の共創」とリーダーの責任(From Position-Centric to Skill-Centric: How AI Transforms HR Partnerships) 2025/11/10
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑧】ASEAN人材マネジメントのトレンド― 従業員が主導する時代のエンゲージメント戦略 ― 2025/11/10
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑦】AI時代におけるメンタリングとリーダーシップ― 人が人を支える力を取り戻す~John Ringland Umeda(Philippine Society for Talent Development理事) 2025/11/07
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑥】Microsoft Asia Chief Partner Officerが語るアジアのAI前進と責任あるガバナンス(人とエージェントが共に学ぶ未来へ講演者) 2025/11/06
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート⑤】企業AI転換のリアル:人と組織が変わらなければ、AIは活きない 2025/11/06
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート④】AIが変える「学び」と「タレント開発」(──ATD APAC 2025 台北から:ELSAが示す英語学習と企業成長の未来) 2025/11/05
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート③】AI導入とスキルギャップの現実──2000社調査が示す「スキル型組織への進化が始まった」 2025/11/04
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート②】女性の生殖力と企業の未来(──台湾が示す「ジェンダーフレンドリー経営」の最前線) 2025/11/04
- 【ATD APAC 2025 カンファレンス講演レポート①】AI導入と組織変革:人間とAIが共に進化する未来へ 2025/11/02
- 【総括ブログ:HR Tech 2025カンファレンス】AIが進化しても、人が担う「意味づけの仕事」はなくならない 2025/10/22
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】Josh Bershinは何を語ったか? 2025/09/20
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】タレントアクイジション・テクノロジーの現在と未来 ― 成功事例・新潮流・注目課題 2025/09/20
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】AI時代に「学び」をどう取り戻すか? 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】タレントアクイジション・テクノロジーの現在と未来 ― 成功事例・新潮流・注目課題 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】人的資本の真のインパクトを測る - マリオットの新たな視点 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】AIを活用した人事サポートの拡張:Salesforceの経験から学ぶ3つの教訓 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】世界の雇用の土壇場:AIのトレンド、世界的な変化、そして今後 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】HRテックのメガトレンド:破壊的変化、成長、AIの活用 2025/09/18
- 【HR Tech カンファレンス2025 in ラスベガス】ServiceNow デモ | AI エージェントが HR を変革: よりスマートに働き、より迅速にサービスを提供し、より多くの成果を実現 2025/09/17
