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このような課題はありませんか。
- 人事に配属されたばかりで面接の進め方に不安
- 現場面接官を務めることになったが、質問や評価に不安がある
- なんとなくオンライン面接をやってきたが、見抜けていない・惹きつけられていない気がする
- 我流で面接を進めてきたが、本当にこれでいいのだろうか?
- 若い人の思考が変化する中、どのような面接を進めればいいのだろう。
- 他の面接官より評価が甘い(辛い)と指摘を受けたが、どうすれば適切な評価ができる?
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Everyの面接官トレーニング 公開講座は
学術的・科学的なノウハウ
を取り込むことで、アカデミックに証明された有用な手法・進め方を学び、効果的にハイパフォーマーを見極め、惹きつけられるようになります。
「現場感」を持った講師
が講師を担当。業界・規模・職種幅広い面接経験はもちろん、経験談から「期待外れ」な採用をしない手法をご紹介。また、オンライン面接のメリット・デメリットやそれを踏まえたあるべき面接についてお伝えします。
実践⇄ロールプレイ
の繰り返しにより、短時間ながら学んだ面接スキルを「明日から使える」状態に昇華。講師や参加者間のフィードバックで自分の”くせ”に気付いたり、他参加者の面接から良いところを取り入れることで、講座参加前後でご自身の面接方法が明確に変化します。
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講師プロフィール
松澤 勝充(マツザワ マサミツ)
株式会社Every CEO
神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。2017年までに執行役員として組織ソリューション本部、広報マーケティンググループ、自社採用責任者を兼務。面接官トレーニングDVD監修者。2018年8月よりHaas School of Business, UC Berkeleyがプログラム提供するBerkeley Haas Global Access ProgramにJoinし2019年5月修了。同年、MIT Online Executive Course “AI: Implications for Business Strategies”修了。卒業後、シリコンバレーの大手IT企業でAIプロジェクトへ従事。 2019年12月帰任し、Well-beingを高める人事コンサルティング会社、2020年4月に株式会社Everyを設立。
面接員向けトレーニング実績(一例):
- 総合商社様(新卒採用・社員数 6,000名~)
- 電機メーカー様(新卒採用・社員数 10,000名~)
- 航空会社様(中途採用・社員数 1,000名~5,000名)
- エネルギー企業様(新卒採用・中途採用・社員数 1,000名~5,000名)
- ゲーム会社様(中途採用・社員数1~500名)
- インターネット広告会社様(中途採用・社員数1~500名)
- 官公庁(新卒採用・職員数 5,000名~)
- 特定非営利法人(中途採用・職員数1~500名)
<講師メッセージ>
圧倒的な売り手市場の傾向が弱まり、新型コロナウイルス の蔓延で採用市場が少し落ち着き、面接の手法はオンラインへと変わりました。会社によってはビジネスの手法、たとえば営業の仕方が変わったり、人事制度や働き方、人材育成の方式が変わったことで、採用目標となる人物像の更新を検討されている企業様も多いのではないかと思います。
このような変化・応用が求められる今だからこそ、面接というものの原理原則に立ち返り見極めや惹きつけのセオリーを理解しておく重要性は増しているように思います。短時間の講座ではありますが、面接の基本からトレンドやオンラインシーンにおけるテクニックを座学でご説明しつつ、ロールプレイで身に付けていただくまでをお手伝いできればと思っています。
初めて面接される方、改めて面接を学び押されたい方、ご参加をお待ちしております。
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講義プログラム
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実施概要・お申し込み
WEB オンラインセミナー
※本講座はZoomを使用したセミナーになります。事前にアカウント(無料)を作成ください。
◆日程:
・未定
◆受講料金:
・25,000円(お一人様・税抜)
◆お申し込み・お支払い方法:
・下記フォームにて必要情報をご入力ください。
・ご請求書を発行いたします。期日までにお振込下さいませ。
◆キャンセルポリシー:
−セミナー6営業日前の23:59まで:無料
−セミナー1営業日前の23:59まで:50%
−上記以降:100%
◆最小催行人数:
5名(セミナー3営業日前に判断)