お世話になっております、Every松澤です。
今回は、先日実施いたしましたセミナーのサマリーレポート公開をお知らせしたくご連絡しました。
サマリーレポートはこちらから
https://every-co.com/psychologicalsafety2021/
セミナー実施時のスライドの一部や村瀬様の講演を動画で閲覧できる特別コンテンツも公開しています、是非ご覧ください。
「心理的安全性」…その本質は？心理的安全性の高い組織に「ストレス」はあってはいけないのか？
「心理的安全性（psychological safety）」は、1999年、エイミー・C・エドモンドソン教授により提唱された言葉です。「チームメンバーに非難される不安を感じることなく、安心して自身の意見を伝えることができる状態」のことを指します。
googleも取り入れるこの考え方に注目が集まる一方、言葉だけが一人歩きしている実態があるようにも感じます。たとえば「信頼」・「安心」と「心理的安全性」という言葉にはどのような違いがあるのか？心理的安全性の高い組織に「ストレス」はあってはいけないのか？等です。
本サマリーレポートは、みなさんとともに「心理的安全性」を正しく理解し、チームづくりの上で必要な考え方をみなさんと一緒に考えたセミナーのtipsをまとめたものですl。
早稲田大学商学部准教授 村瀬 俊朗 様から、学術的背景や事例についてお話しいただきました。
セミナーでは、エイミー・C・エドモンドソン教授『The Fearless Organization（邦訳：恐れのない組織ー「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす）』の解説もなさっている早稲田大学商学部准教授 村瀬俊朗（むらせ・としお）様を講師にお招きし、学術的な観点含め、さまざまな視点から「心理的安全性」を掘り下げました。
セミナーでは、学術的な背景や事例・研究結果もお話し頂きましたが、その一部をレポート・ページ内よりご覧いただける動画にて公開いたしました。是非ご覧ください。
サマリーレポートはこちらから
https://every-co.com/psychologicalsafety2021/