大手からスタートアップまで、続々と参加いただいています
大手からスタートアップまで、続々と参加いただいています
Student Always It does not matter about your age, it matters your passion.
人事のグローバルスタンダードを
体系的・学術的に学べる
HRBP養成講座
Every HR Academy（HRBP養成講座）は、UC バークレービジネススクール上級教授と日本での執行役員経験を経た代表が共同開発した、人事を体系的に、アカデミックに学べる日本唯一のHRBP養成講座、人事向けビジネススクールです。採用からピープルアナリティクスまで、HR領域の原理原則を学び、自社のHR戦略構築までを行う全8回・4ヶ月のプログラム。
日本で初めて、世界最大のHR資格認定機関2団体（HRCI・SHRM）とのパートナーシップを締結しています。
圧倒的満足度と高水準のNPS®
Every HR Academyは、開講から4年間で約200名の人事の方に受講いただき、92.6%の方に「HRに携わる同僚・友人に紹介したい」とご回答いただいております。NPSにおいては63.4と非常に高い評価をいただいております。ぜひ受講生の声をご覧ください。
＜2025年1月時点＞推奨者＝66.3％ 批判者＝2.9％ NPS＝63.4
NPS®とは？
注：NPSは、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、NICE Systems, Inc.の登録商標又はサービスマークです。
受講者の声
卒業生のキャリアアップ実績
過去Every HR Academyをご卒業された皆様に対し、受講を終えて以降キャリアアップにつながったかをアンケートを実施。
結果、多くの卒業生がキャリアアップ、年収アップ、役割拡大を実現しています。
受講者属性
Every HR Academyは、業界・規模様々な方にご参加いただき、役職や属性にとらわれずオープンな環境で受講していただけます。
米国ビジネススクール
上級教授と開発した信頼性
世界トップビジネススクール、Haas School of Business, UC Berkeleyの上級教授と共同開発した日本唯一のアカデミックプログラム。米国特有の理論を押し付けるのではなく、日本の環境へ融合。
日本で初めて世界最大のHR資格認定機関2団体（HRCI・SHRM）とのパートナーシップ締結。
豪華な特別講師から学べる
現実性
経営と人事を繋ぐ人事には理論だけではなく「現場感」も必要です。三菱商事様、メルカリ様、グーグル様、セールスフォース・ドットコム様、三井化学様、リコー様、ソニー様など、様々な現役人事エクゼクティブを特別講師としてご招待し、リアルな学びを得て頂けます。
講師の充実サポート
アウトプット中心の有用性
レクチャー１：議論１で構成されたプログラム。ビジネススクールのように意見交換をしながら進めていく形式を採用。講師が初日から最終日までメンターとしてサポート。
修了後は参加者同士でのネットワークをご用意し永続的なコミュニティが形成できます。
松澤勝充（Matsuzawa Masamitsu）
株式会社Every 代表取締役CEO保有資格：
- SHRM-SCP（SHRM）
- Senior Professional in Human Resources -International (HRCI)
- Global Professional in Human Resources (HRCI)
- DiSC認定トレーナー
- The Science of Happiness（UC Berkeley）
- HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
- ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
- ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他
執筆・記事：
Cristina G. Banks, PhD （クリスティーナ・バンクス）
Senior Lecturer (continuing) | Director, Interdisciplinary Center for Healthy Workplaces Management of Organizations1979年The University of Minnesotaにて産業組織心理学の博士号を取得。世界7位（2021年）にランクされているThe Haas school of Business, University of California, Berkeleyの上級講師であり、30年間に渡り組織行動学と人的資源管理を教えている。現在も教壇に立ちながら、バークレー校の研究機関のディレクターも務めている。
Cristina G. BanksInterdisciplinary Center for Healthy Workplaces
論文・記事：
- “California Employers Get a Break with Brinker, But What Does It Really Mean?” with E. Arnold. HR Advisor (November-December 2008).
- “How to Comply with Meal and Rest Break Law and Policy.” HR Advisor (May-June 2006). “Going Global or Staying Local,” in The I/O Consultant’s Handbook, edited by J. Hedge and W. Borman. APA Books.
- “How to Conduct a Wage and Hour Audit,” with Aubry, L.W. HR Advisor (March-April 2005). Reprinted in Bender’s Labor and Employment Bulletin, June 2005.
- “Keeping Exempt Jobs Exempt: How To Avoid Wage And Hour Litigation.” HR Advisor (March-April 2004).
- “Wage and Hour Litigation: I-O Psychology’s New Frontier,” with L. Cohen, in Employment Discrimination Litigation, edited by F.J. Landy. Jossey-Bass/Pfeiffer, 2005.
- “Performance Management: The Real Glue in Organizations,” with K.E. May, in Evolving Practices in Human Resource Management: Responses to a Changing World of Work, edited by A.I. Kraut and A.K. Korman. Jossey-Bass, 1999.
- “Narrowing the Research-Practice Gap in Performance Appraisal,” with K.R. Murphy. Personnel Psychology 38 (1985): 335-345.
- “Performance Appraisers as Test Developers,” with L. Roberson. Academy of Management Review 10 (1985): 128-142.
最終講義には現役人事エクゼクティブを招いた特別講演を実施
株式会社電通グループ CHRO
※元グーグル合同会社
執行役員
人事本部長
谷本 美穂 様
株式会社メルカリ
執行役員 CHRO
木下 達夫 様
三井化学株式会社
グローバル人材部 部長
小野 真吾 様
三菱商事株式会社
人事部長代行
下村 大介 様
株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員 人事本部長
鈴木 雅則 様
株式会社パロマ・リームホールディングス
執行役員 人事担当
瀬戸 まゆ子 様
アッヴィ合同会社
人事本部長
一柳 達也 様
三菱マテリアル株式会社
執行役常務 人事戦略担当人事戦略部長
野川 真木子 様
日本オラクル株式会社
人事本部 本部長/Vice President, Human
Resources
一藤 隆弘 様
AGC株式会社
執行役員 経営企画本部 サステナビリティ推進部 部長
井原 有紀 様
ソニーグループ株式会社
安部専務室・組織開発アドバイザー
望月 賢一 様
ジョンソンエンドジョンソン株式会社 エデュケーション・ソリューションズ シニア・マネージャー
栗原 大 様
アステラス製薬株式会社
EVP, Head of HR
杉田 勝好 様
早稲田大学商学部准教授
村瀬 俊朗 様
Every パートナー
佐々木 丈士 様
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 取締役 HR Director
岡本 佐知子 様
ロジスティード株式会社
執行役員CHRO
工藤 司 様
Netflix合同会社
Director, Head of Talent
山本 真一郎 様
アマゾンジャパン合同会社
人事統括本部本部長
宇佐見 英司 様
American Honda Motor Co., Inc. Human Resources & Administration Business Unit Business Unit Lead
大野 慎一 様
FWD生命保険株式会社
執行役員 兼 CHRO（チーフ・ヒューマンリソース・オフィサー）
樋口 知比呂 様
株式会社メルカリ執行役員CHRO
宮川 愛 様
LIXIL Water Technology 人事総務統括部長
山崎 唯 様
GEヘルスケア・ジャパン 人事本部長
小田 愛子 様
カリキュラム 全8回・4カ月
まずHRの全体像を掴み、各テーマの講義で理解を深め、特別講演で実践のヒントを得る構成です。
| Day1 | 経営パートナーとしてのHR |
・経営と人事 ・HRのミッション ・戦略的人事と動的資源管理 ・人的資本経営と人的資源経営 |
|---|---|---|
| Day2 | 採用＆選抜 |
・採用の原則 ・選抜の原則 ・採用と選抜の手法 ・グローバルな採用＆選抜トレンド |
| Day3 | パフォーマンスマネジメントと評価 |
・組織構造の基礎 ・パフォーマンスマネジメントの原則 ・パフォーマンスアセスメント・評価の原則 ・MBO／OKR／CFO／NoRating |
| Day4 | 人材開発・キャリアマネジメント |
・人材開発の原則 ・キャリアマネジメントの原則／キャリア自律 ・効果的な人材開発プロセスの設計方法 ・リーダーシップスタイル／サクセッションプランニング |
| Day5 | 報酬制度・インセンティブ |
・報酬制度の原則 ・インセンティブの原則 ・賃金制度の作り方／インセンティブ制度の作り方 ・内的公平性／外的公平性／XYZ理論 |
| Day6 | ピープル・アナリティクス |
・ピープルアナリティクスの原則 ・統計基礎知識（比較・信頼・関係・影響・予測・バイアス・回帰分析） ・分析のはじめ方（ケーススタディを使った比較・関係・回帰分析） ・アナリティクスケーススタディ（採用・退職・人材像設計） ・HRとしての注意点（AIとHR） |
| Day7 | 特別講演 | |
| Day8 | アサイメント発表会&Find your why | |
実施概要・スケジュール
| 費用 | ■第16期HRBP養成講座 入会費用：10,000円（税抜）／11,000円（税込） 受講費用：220,000円（税抜）／242,000円（税込） ※費用は変動いたします。 ■社内ワークショップ形式 ・社内人事部向けにカスタマイズして展開することも可能です。 ・ご参加人数等によって費用は変動いたします。 詳しくはお問い合わせください。 |
|---|---|
| 日程 |
■スケジュール / 公開講座形式 第16期：2025年5月～ Day1 : 2025/05/31(土) 10:00-13:00 Day2 : 2025/06/14(土) 10:00-13:00 Day3 : 2025/06/28(土) 10:00-13:00 Day4 : 2025/07/12(土) 10:00-13:00 Day5 : 2025/07/26(土) 10:00-13:00 Day6 : 2025/08/09(土) 10:00-13:00 Day7 : 2025/08/23(土) 10:00-13:00 Day8 : 2025/09/06(土) 09:00-13:30 ※講師都合により一部日程が変更となる可能性がございます。 ご受講を検討されている方は、お問い合わせよりご連絡くださいませ。 |
| 形式 | WEBにて実施 |
| 定員 | 15名※最小催行人数10名 |
| アウトプット | 講座内で学んだ原理原則を基に、自社HRMに対するレポートをご提出頂きます |
| お申込み | 第16期（2025年5月開講予定）への参加をご希望される場合は、以下お問い合わせからお願い致します。 |
「国際標準規格のデジタル証明書オープンバッジ」を授与
すべてのカリキュラムを修了しますとオープンバッジが発行されます。
オープンバッジとは、知識・スキル・経験のデジタル証明です。
欧米を中心に大学や資格認定団体、グローバルIT企業が多くのオープンバッジを発行しており、日本でもさまざまな団体が発行しています。
国際標準規格としてのオープンバッジは、取得した資格や学習内容を目に見える形にし、キャリアアップや就職活動にお役立ていただくことが出来ます。
